不久前，中共中央政治局召开会议审议《国家“十四五”期间人才发展规划》，中央全面深化改革委员会第二十六次会议审议通过《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，一系列人才工作的顶层设计相继推出，体现出坚持人才引领发展的战略地位，为做好当前和今后一个阶段人才工作指明了方向。
“选苗育种”，强化优质的引才服务。“国以才立，政以才治，业以才兴”人才是创新的第一资源。从李四光、钱学森、邓稼先到袁隆平、黄大年、南仁东，他们这样的战略科学家是人才强国的“架构师”，是他们为国家发展注入了新鲜血液，是他们为国家前程点燃了生命之火。因此人才资源是我国在激烈的国际竞争中的重要力量和显著优势。新征程上，推进创新发展、高质量发展，需要更好引进人才，牢牢坚持人才引领发展的战略地位。各级要加强人才选用工作，有意识地发现和引进更多高层次复合型人才，形成从拔尖人才、领军人才到战略科学家梯队培养的人才结构，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才。
“筑巢引凤”，打造广阔的育才平台。试玉要烧三日满，辨材须待七年期。优秀人才从来都不是天生的，必须经过几番“打磨”、反复“锤炼”，才能成为可扛重担、堪大任的“栋梁之材”。这说明不仅要“引才有道”还要“育才有方”。要找准人才工作的抓手，瞄准切入点和契合点，充分发挥市场机制作用，集聚各方面人才为我所用。要正确认识、深刻把握人才成长进步、个性差异、从事科研的客观规律，扬长避短、灵活用人，满足企业单位用人需求。要结合人才专业背景和技能，将人才分类安排到急难险重岗位去锻炼与磨练，在岗位锻炼中提升人才素能。要加强实战培训、脱产学习，精准施教、按需施教，逐步培育懂技术、善管理的实用人才。
“沃土涵林”，健全完善的留才机制。引得进、育得好、留得住是人才使用的关键。要用事业留人，结合人才的基本条件、能力素质、专业特长，多考察人岗的“匹配度”，把人才用在合适岗位上，为人才提供广阔的干事创业舞台。要用感情留人，提供全方位、多维度、有温度的服务保障，完善公共服务配套设施，抓好人才的子女入学、家属就业、医疗保健、住房保障等方面问题，让人才无所顾虑的实干。要用好“容错纠错”机制，对人才多关爱、多包容，不求全责备、不盯着缺点不放，为敢担责、能干事的优秀人才撑腰打气，赋予他们更大的自主权，让其放开手脚、加油实干。要为人才“减负”，从繁文缛节和迎来送往中解放出来，把更多精力聚焦到事业上来。（宜宾市高县退役军人事务局 张远强）
