近日，光明日报报道，我国人才资源总量已达1.75亿人，人才资源规模、科技人力资源以及研发人员数量等指标居全球首位。2021年，我国全球创新指数排名已从2012年的第34位快速上升到第12位。在实现中国梦“关键一程”上，人才对党和人民事业发展的支撑作用前所未有，党员干部要发挥人才“引擎”作用，汲取更有力的人才支撑，在强国征程中提供澎湃不息的强劲动能。
要“引”好人才。一个地方的经济社会发展好不好，人才引进是关键。要坚持政治标准引进人才，对人才的“品行”进行“过筛”，严把政治考察审核关，紧紧围绕政治品行、现实表现、违法违纪行为等进行判定，确保引进的皆是有德之才。要聚焦本地发展的主导产业引进人才，整合现有资源，为引进人才提供尽可能好的物质条件和发展平台，促成用人主体和人才“双赢”的局面。要拓宽人才识别的维度，坚持不拘一格降人才，既要引进高端人才，也要引进“土专家”，合理配置不同层次的人才。要想方设法留住人才，落实一套人才公寓、一笔安家补助、医疗保健、配偶就业、子女教育入学等措施，让人才安心发展。
要“育”好人才。“工欲善其事，必先利其器”。要揽瓷器活，必须要有金刚钻。要着力在人才培育上下功夫，紧紧围绕培养什么人、怎样培养人、为谁培养人这一根本问题，努力培育一批思想品德好、政治觉悟高、个人作风好、业务知识强、努力积极向上的新人才。要将引进人才安排到基层一线、治理一线、乡村振兴等主战场，风雨、见世面、强筋骨、长才干，筑牢成长之基，锤炼干事之能。要提升“造血功能”，既要引进专业人才，也要自我培养人才，尤其是在产业发展、乡村振兴等大背景下，要培养更多的“能工巧匠”“土专家”“种田能手”，逐步培育造就一批有文化、懂技术、善管理、会经营的本土实用人才，形成一批技术领军人物，致富带头人。
要“用”好人才。如何用好人才，让人才成为促进经济高质量发展的“驱动力”，对地方政府的发展至关重要。要坚持人尽其才、才尽其用的原则，充分挖掘、发挥出人才的潜在价值，全力调动人才的积极性，确保人岗相适，让人才如鱼得水，最终实现工作效率和质量的双提升。要搭建更为广阔的平台，将其纳入重点储备干部进行管理，对于表现特别优秀的，可优先选任党政机关相应层次领导职务，畅通干事创业渠道，激发干事创业激情、热情。要完善人才激励机制，破解人才发展论资排辈问题，充分调动人才的积极性、主动性和创造性，为有想法、有作为的人铺路，切实增强人才的事业感、职业感、归属感。要建立容错纠错机制，为担当者担当、让实干者实惠，让人才放下“包袱”大胆干。（高县退役军人事务局 张远强）
