近年来，高县在培养选拔任用党外干部工作中，严格按照《中国共产党统一战线工作条例》规定，积极找准最佳切入点，坚持在“选、育、用、管”方面下功夫，全面提升党外干部队伍综合素质。
严格标准“选才”。按照“备用结合、动态管理”原则，把重点关注的党外干部纳入后备人才库，使其比例保持在10%以上。每年对乡镇、县级部门（单位）、国企、学校、医院党外干部队伍开展摸底调查，充实完善155人的党外干部数据库（其中副科级以上35人）。
精准施策“育才”。重视加强党外干部培养使用，推荐1名优秀党外干部到宜宾三江新区挂职锻炼，开展党外干部教育培训1次、统战工作拉练比武1次、党外代表人士年度述职1次，着力打造县经济开发区党外干部实践锻炼基地。
选贤举能“用才”。定期对党外干部的数量、年龄、专业、结构等进行分析研判，结合全县干部配备实际，加大实职安排力度，提拔重用正科级党外干部7名，其中县住建城管局、县农业农村局、县民政局、县退役军人事务局等5个政府组成部门、2个县属国有企业分别配备1名党外正职。
强化服务“管才”。常态化建立交心谈心、档案管理、综合考核等3项制度，每年将党外干部个人信息、工作奖励、学历变化等情况书面报送统战部和组织部备案，主要从德、能、勤、绩、廉五个方面实施年度考核，并将考核结果作为评先评优、晋职晋级的重要依据。（高县县委统战部 供稿）
