近日，宜宾市总工会印发《宜宾市工会常态化开展“守初心 解难题 办实事 开新局”工会干部赴基层蹲点工作方案》，蹲点工作从4月到9月分级组织开展，在全市工会系统里共抽调59名工会干部赴县（区）总工会及集团工会基层单位等开展蹲点工作，宜宾市总工会立足实际，建立六项制度扎实推进蹲点工作。
建立蹲点工作制度
一是按照“分级分类组织、上下协调联动”的原则，开展基层蹲点工作的工会负责统筹落实本级蹲点干部抽调，抽调干部坚持“统筹兼顾、优化结构”的原则，安排到本地区、行业（系统）内所属基层工会开展蹲点工作。二是各级工会要综合分析当地会员职工分布、劳动关系现状、基层工会建设状况等因素，分级分类选定蹲点单位。三是在同一蹲点单位的蹲点干部2人以上的，应组成蹲点工作组，选定经验丰富、善于解决复杂问题的干部带队并担任组长，选派一定比例业务素质较全面、责任意识较强、具备一定组织协调能力的年轻干部为成员。
建立党建引领制度
蹲点工作组要建立临时党组织，由蹲点工作组组长担任临时党组织负责人，作为党建工作第一责任人，负责牵头抓好政治理论和业务知识学习、落实党内生活制度、严明党的纪律及党员日常教育和管理等工作，完成党中央和上级党组织部署的各类学习教育任务，促进党建与蹲点工作融合推进，在蹲点工作中发挥好党组织的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。
建立调查研究机制
蹲点工作组要紧扣每年度工会重点工作，和工会工作面临的突出问题、职工群众普遍关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，努力形成高质量的调研报告或决策咨询建议等成果。对优秀调研成果以工作报告、信息简报、媒体刊发、成果交流会、结集汇编等方式宣传交流，为工会工作理论研究和科学决策提供重要参考。
建立问题解决机制
蹲点工作组每月向派出单位汇报工作情况，工会领导机关根据工作需要适时召开蹲点工作汇报会，及时总结梳理蹲点中发现的问题，通过会商研判，谋划解决问题的思路举措。各蹲点工作组要加强与当地党委政府、有关部门和工会的沟通协作，帮助基层工会和职工群众解决实际困难和问题。坚持共性与个性结合，具体问题具体分析，同时建立蹲点工作成果转化机制，对看得准、有共识、行得通的经验和办法，要及时巩固提升到政策和制度层面。
建立为职工办实事机制
各蹲点工作组在充分了解蹲点单位情况的基础上，建立为职工办实事清单制度，明确办实事内容、措施、完成时限等。协助做好送温暖等工会品牌活动，利用重要时间节点，走访慰问困难职工、劳动模范和工匠人才代表，把党和政府的关怀送到职工心坎上。
建立重大事项报告机制
拓宽职工意见表达渠道，通过多种有效方式倾听基层意见和职工呼声，对涉及职工队伍稳定和劳动领域政治安全等方面的苗头性倾向性问题，要进行梳理排查，第一时间向当地工会和上级工会报告，提出对策建议，及时防范化解风险隐患。（宜宾市总工会 供稿）
