“作为组织信任、群众认可的领导干部，你们要以‘政治坚定’涵养党性修养、以‘为民初心’践行勤政担当、以‘清正之行’树立廉政表率，以新风气开创新事业、以好作风干出好成绩……”近日，绵竹市开展了2022年第五期新任职领导干部廉洁教育活动，为即将走上领导岗位的年轻干部提出了更高要求，教育和引导其扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
近年来，绵竹市纪委监委深入贯彻落实十九届中央纪委六次全会精神，认真执行四川省纪委监委《关于对年轻干部“涉网”腐败问题加强监督的通知》要求，坚持把对年轻干部的教育管理监督摆在重要位置，通过搭建廉洁教育宣讲平台、丰富廉洁教育活动载体、分层分类开展廉洁教育等举措，为全市年轻干部廉洁从政敲响“警示钟”、打好“预防针”、筑牢“防火墙”。
“我们印发《关于开展分层分类廉政警示教育的通知》，将年轻干部作为分层分类开展廉洁教育的重要群体。”绵竹市纪委监委宣传部部长张艳丽说，通过健全完善管理制度、搭建学习交流平台、做实做细日常监督等举措，进一步加强年轻干部的培养锻炼，激励担当作为，切实做到履职担当、勤政为民、清正廉洁。
依托团市委文化阵地，该市纪委监委还打造了青廉廉洁文化教育基地——“绵竹青莲空间”廉洁教育平台，以“五大行动”为抓手，通过开办青廉讲习所、建立青廉图书角、举办青廉廉洁文化主题活动、成立廉洁文化青廉宣传队、举办青廉剧场等廉洁教育系列活动，让年轻干部在活动中接受廉洁教育，助力成长成才。
同时，该市纪委监委还充分发挥室组地联动监督效能，前移监督关口，紧盯年轻干部腐败易发多发风险点开展监督检查，综合运用座谈交流、谈心谈话、查阅档案、走访家访等方式，督促主责部门抓好经常性纪法教育。今年以来，全市各级纪检监察组织累计开展相关专项监督检查67次，对年轻干部进行谈心谈话145次。
在查处年轻干部违纪违法案件中，该市纪委监委充分发挥反面教材的教育警示作用，全面做好以案促改“后半篇文章”。针对查处的市就业创业促进中心“80后”干部郑某违纪违法典型案例，市纪委监委立即在人社系统召开以案促改警示教育大会，通过以案说纪、以案释法、谈心谈话等，进一步筑牢年轻干部拒腐防变思想防线。
“看到昔日熟悉的年轻同事违纪违法，沉痛的教训为我们敲响了警钟。”绵竹市人社局工作人员何志明在参加警示教育大会后感触颇深，他表示，作为一名国家公职人员，一定要引以为戒，在今后的工作中把好权力关、金钱关，清清白白做人，干干净净做事。
此外，该市纪委监委还注重从典型案件中查找制度漏洞，组织开展“一案一剖析，一案一整改”，剖析问题发生的深层次原因，发出纪检监察建议书，督促相关职能部门围绕授权用权控权等环节，查漏补缺、建章立制，从源头上堵塞滋生腐败的漏洞。
“从严从实加强对年轻干部的教育管理监督是我们着力深化干部队伍建设、强化党风廉政教育的重要举措。”绵竹市纪委监委有关负责人表示，将继续把严管和厚爱结合起来，持续强化培根铸魂、做实警示教育、织密监管网络，为年轻干部健康成长营造良好的环境，以信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍推进经济社会高质量发展。（张娟）
