千秋基业，人才为本；乡村振兴，人才为先。在“十三五”收官之年，中国共产党带领全国各族人民实现了脱贫攻坚的全面胜利，立足“十四五”开局之年，长远育才、围绕需求引才、注重实效用才，方能全面推进乡村振兴，朝着全面建设社会主义现代化国家目标迈进。
立足长远，创新方式育才。在乡村振兴中，面临的最大问题是“引才”之后不能很好地“留才”。要想留住人才，就是要立足长远，坚持深化人才发展体制机制改革。一方面可以建立乡村人才信息库，根据本地经济发展的现状因地制宜，开展适宜本地经济社会发展的人才培训项目。另一方面可以采取“精准滴灌”的措施，有针对性地育才。厘清当地发展亟须的各类人才，统计好当前各类人才存量、缺口数量，拉出用人育人清单，有针对性地对从企业、或者相关部门选派相关领域的专业人士到基层进行相关技术培训。
围绕需求，拓宽视野引才。如何根据本地发展需求引才是乡村振兴战略实施中的一大现实难题。“坚持聚天下英才而用之”，发展是第一要务，人才是第一资源，在乡村振兴中，要打破地域、年龄、身份、专业等界限，采取内选、外引、下派等多种途径，不断拓宽村干部选拔渠道。脱贫攻坚阶段，我们依靠人才驻村实现智志双扶；乡村振兴阶段，更加需要聚集人才，实现人才振兴带动产业发展。
注重实效，搭建平台用才。用好才，方能事半功倍。如何用好才是乡村振兴中的关键问题。在乡村振兴中，要坚持把最合适的人放在最合适的岗位上，做到人尽其才、才尽其用。把事业需要、岗位需求与人才专业、成长经历结合起来，明确不同岗位能力素质要求。在用才时，还要综合考虑人才年龄、文化、专业、性格等因素，采取以事择人的用才原则，争取达到人岗相适的结果。如果不根据人才自身的特点盲目进行岗位分配，可能会造成事倍功半的效果，这不仅造成人才资源的浪费，也不利于人才发挥出个人价值。
事业召唤人才，时势造就人才。在脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接中，育好才、引好才、用好才，定能擘画出乡村人才振兴的“宏伟蓝图”。（王思懿）
