为贯彻落实两项改革“后半篇”文章工作要求，切实加强全市社区治理，峨眉山市针对社区网格管理和网格员队伍建设采取三项举措，让网格员“选得准、留得住、干得好”。
一是规范招聘录用。实行社区网格“一格一员”，设置专职网格员153名，按照《关于开展2021年全市社区专职工作者公开招聘工作的通知》要求，由新世纪人才公司根据年度计划组织实施面向社会公开招聘专职网格员，严格执行人事招聘相关规定，与被聘用者签订劳动合同。
二是落实薪酬待遇。根据《关于加强社区工作者队伍专业化职业化建设的意见》规定，把专职网格员划分为城市社区专职网格员和集镇社区专职网格员两类标准，形成“固定报酬+绩效报酬”的基本报酬体系，分别以城市社区专职社工和集镇社区专职社工年基本报酬标准的90%设置，并按规定执行年限补贴、职业津贴
三是搭建成长平台。建立健全“专职网格员—专职社工—专职干部”成长体系，打破“天花板”、畅通晋升渠道。明确网格员职责职能，执行“日管理、月绩效、年考核”制度，严格按“1236”工作要求管理，对不合格者按程序辞退，对表现优秀者，作为专职社工、专职干部的后备人选加强培养、重点使用。（王邱民）
