乐山市沙湾区牢固树立“人才是第一资源，创新是第一动力”理念，坚持党管人才，紧扣“工旅融合发展”主题主线，聚焦人才汇聚、育用、激励，围绕产业链打造人才链，有效推动“人才强区”战略取得新成效。
打造人才汇聚“洼地”。聚焦产业发展瓶颈和基层人才短板，柔性引进20名“双一流”大学教授、博士，创建4个村级“产业博士工作站”，推动佛手柑园区产业做到全国最大。对标“嘉才”行动，按照“1+3+N”模式，创新实施《优秀人才特殊支持办法（试行）》1个总则和企业、教育、卫生人才支持3个细则，累计引进文旅、农林、基建等领域急需紧缺优秀人才62名；探索推出《高层次人才专项事业编制及岗位管理使用办法》，在全区范围内调剂空岗空编35个，设置“编制周转池”，推动编制岗位向重点岗位、基层一线倾斜，打通优秀人才聘任通道，取得良好成效。
建强人才育用“阵地”。聚焦破解乡村人才振兴瓶颈，联手乐山职院，建立全市首个县级乡村振兴学院，围绕“五大振兴”培训乡村规划师、旅游人才、电商人才2000余人次；组织村“两委”干部、优秀返乡农民工等92名乡村“带头人”，实施“头雁提能”计划，对取得专科及以上学历学员，给予学费补助共60万元，助推学历素能“双提升”，培育全国首支乡村健康指导员队伍，在康养科普、疫情防控中发挥了重要作用。聚焦科技人才需求，指导德胜集团建成职业技能培训学校，培训普工、技工1600余人次；指导沙湾职中办好乐山市冶金机械职教集团，结合产业用才需求，为规上企业输送专技人才130余人。组织牵线搭桥，推动德胜集团与东北大学等院校深化合作，建成市级院士（专家）工作站，助力德胜集团建成全球第三钒金属基地，助推不锈钢产业园区升级为省级经开区。
构建人才激励“高地”。围绕为“文旅兴区、产业强区”注入人才活力，对企业研发经营团队、产业博士工作站、“特设岗位”高层次人才落实350万元经济激励。修订完善《县级领导联系高层次人才工作制度》，解决人才子女就学、家属就医等问题39项。开展第二届“沙湾英才”“沙湾名师”“沙湾名医”和“铜河工匠”竞比评选，同步建立名医名师工作室共6个、技能工作室36个。充分发挥英才、名师、名医示范引领作用，引进医院管理人才，实现医院经营扭亏，引进重庆医科大学医学博士、市妇幼保健院医师，弥补了本土医疗高精尖技术空缺；助推沙湾名师工作室获得国家级奖励，德胜技能工作室建成3个省级示范点，获取发明专利8件，人才助推高质量发展成果不断显现。（万傲然 陈剑锋）
