“看了这份文件，我更加明确了今后的工作方向，相信一定能更好地为共青团工作发展贡献力量。”四川省长宁县龙头镇团委副书记王应勤表示，近日，该县团委联合县委组织部，印发了《长宁县团干部管理办法》，作为乡镇团干部的她，认真研读文件，从中收获良多。
长宁县作为宜宾市唯一的县域共青团基层组织改革试点县，自改革试点以来，积极探索基层团干部的激励机制，通过完善责、权、利相结合，绩、奖、惩相统一的团干部队伍激励约束机制，以德才兼备的原则打造高素质的团干部队伍，为党和国家输送年轻干部。
据悉，县域共青团基层组织改革试点以来，该县团委联合县委组织部，先后出台了《长宁县团干部管理办法》《长宁县基层团组织书记述职评议考核暂行办法》等多项制度，把团干部队伍建设纳入干部队伍建设整体规划。建立科学的团干部绩效评估指标体系，健全日常检查、专项督查等制度，将工作落实情况纳入目标管理和年度综合考核，采取年终述职、领导点评、团员评议相结合的方式，重点考核团的工作绩效，实行考核排位靠后淘汰制，划分和评定考核等次，并将考核结果报乡镇、社区党组织，增强团干部的危机感和创先争优意识。
为建立团干部提升机制，将参加教育培训作为基层团干部的基本权利和义务规定下来，使之制度化、规范化，把培训学习的考核结果与本人的工作考核相挂钩，创新团干部教育培训的形式和内容，做到更加吸引人更能教育人。按照县镇两级每名团干部年人均1000元标准落实培训经费，与宜宾职业学院、宜宾电大等高校联合，每年统筹落实5名以上在职团干部参加学历提升工程。当前，长宁县团干部大专及以上占比86.4%，平均年龄27岁，切实打造了一支“让党放心 让青年满意”的团干部队伍。
“我们通过完善责、权、利相结合，绩、奖、惩相统一的村团干部队伍激励约束机制，着力破解村团干部‘不适应综合症’，探索推行团委书记职业化管理，建立健全团干部想干事、能干事、干成事的职业化管理体系。”长宁县有关负责人表示，下一步，将持续探索基层团干部职业化管理，综合运用评议激励、荣誉激励、机会激励、发展激励等方式，激发团干部活力，推动团的激励转化为团干部的政治认同、组织认同，让团的干部在长宁成长为能够勇挑时代重任的新青年。（宋成均 杨雨濛）
