“这几天摘的是爱媛还是金煌？人手够不够？不够的话要及时和我们对接，派精兵强将把果子抢出来，卖个好价钱！”近日，在翠屏区李端镇板栗村太公田园综合体，该村党总支书记谭燕军与宜宾市金禹农业有限责任公司板栗项目片区经理何宁交谈着，询问近期园区的产业发展情况。
自2019年村级建制调整改革以来，李端镇着力干部队伍建设，坚持“好中选好、优中选优”原则，着眼基层事业长远发展，选优配强干部，采取“回引+培养+吸纳”的做法，打破身份、地域、职业界限，回引政治硬、作风严、服务强的村干部到村“两委”任职，助力镇村发展。
44岁的谭燕军便是这样的村干部之一。
谭燕军曾在浙江、云南打工十余年，做过工程，当过高管，也干过代理。2016年，回到家乡的他得到村“两委”举荐，被李端镇党委政府任命为板栗村党总支书记。2019年，村级建制调整改革，原板栗村与原新光村合并成板栗村，由于工作成绩出色，他被任命为新板栗村的党总支书记。
面对地域更广、人口更多、矛盾纠纷更复杂的村情村貌、产业发展、乡村振兴等亟待发力的问题，谭燕军充分调动资源，积极招商引资，带领村民们热火朝天地干起来。“跟老书记们相比，我们的想法可能更多，见识可能更广一些。”谭燕军说，招引来的企业，不论是大是小，首先要进行洽谈和了解，让他们感受到村社干部一是热情，二是遇到问题有能力解决，“企业来到我们这个地方，不给他们创造一个好的营商环境，人家怎么会有信心注入几百万上千万的投资呢？”
正是这样的活力、开放、担当，让入驻企业觉得，村社干部“很好打交道”。
宜宾市金禹农业有限责任公司板栗项目片区经理何宁介绍说，为了更好地服务企业，板栗村成立了劳务公司，园区需要人手，只需提前对接，第二天就能得到满意的结果。“这次谭书记过来，主要也是解决我们企业的用工问题，销售渠道他也非常关心。这四年多以来，村‘两委’很关心金禹农业，劳务用工问题、企业与老百姓之间的小摩擦，都由当地政府和村‘两委’协商、解决，沟通很顺畅。”何宁感慨地说。
2020年，板栗村农民人均纯收入21500元，对于村里今后的发展，谭燕军有着清晰地规划：“一是要把企业留住，二是按照镇党委政府的规划部署，进一步转变村风民风，营造一个好的环境，把我们村建成乡村旅游点位，留住更多客人。”
板栗村的变化并不是个例。据李端镇党委副书记郑磊介绍，村级建制调整改革后，全镇13名党组织书记（主任）平均年龄由50岁下降到39岁；优秀农民工占比由3%提高到34%；大专（在读）及其以上学历占比由52%提高到76%，村“两委”干部年龄、学历、能力素质等结构得以全面优化。“李端镇将继续强化后备干部培养，着力加强干部能力提升，全面提升村社干部的文化程度。希望李端的村社干部们不忘初心、牢记使命，继续在李端乡村振兴、基层治理方面献智献力，为李端建设贡献智慧和力量。”郑磊说。（胡雪 刘钰）
