“人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。”为深入实施乡村振兴战略，加强乡村人才队伍建设，促进各类人才投身乡村振兴事业，宜宾市筠连县选优配强“四类人才”，充分发挥引领乡村发展振兴的关键作用，积蓄起接续推进乡村振兴的新动能。
科技特派团成员李均指导筠连县瑞鑫茶叶公司茶叶种植生产。
外引“科技人才”，汇聚创新动能。立足区域协同发展，抢抓中医药产业发展机遇，与联合云贵川三省乌蒙山片区7市州及30余个县（市、区）组建乌蒙山中医药发展联盟，汇聚中医药行业等各类专家学者300余名。强化校地合作，与四川大学、浙江大学、武汉大学等18所高校、科研院所签订协议，落地肉牛、生漆等乡村振兴产业项目30余个。聚焦乡村振兴和巩固脱贫攻坚成果，组建科技特派团队伍，充分发挥“党建+科特派”的作用，以农业科技成果转化、优势特色产业开发、“科特派”示范基地为抓手，帮助镇村和企业提升科技创新能力。
筠连县人民医院医疗健康团到基层开展义诊活动。
选好“技能人才”，厚植内生动力。探索实行“岗编适度分离、县引乡管村用”模式，实施县内支教、支医活动，从县级中心校选派12名骨干教师到乡镇学校、村级学校担任主要学科教师，从县医院、中医院、妇幼保健院选派5名医生到乡镇卫生院任领导职务。发布乡村振兴驻村帮扶力量“征集令”，全县选派驻村第一书记50名、工作队员103名，其中选派124名教育、卫生、经济、农业、文旅等专业技能型人才，下沉基层服务一线。选优配强乡镇领导班子，从事业人员、驻村第一书记、村党组织书记等五类人员中选拔12名优秀人才充实到乡镇领导班子中，强化乡村振兴引领力。
筠连县“王家元式”村党组织书记实战化演练培训。
内育“乡土人才”，涵养振兴本领。健全乡村人才职称评审机制，成立县农业实用技术职称评审委员会，完成48位新型职业农民职称认定管理。按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”，实施“课堂培训＋基地实训＋创业指导”的精准培育模式，开展“乡土人才”大轮训，培育各类乡土人才3617人。探索推行“3433”工作法，聚力选能人、练本领、创品牌、促长效，全力培育“王家元式”领头雁。到2022年，全县将培养50名以上“王家元式”村党组织书记。
返乡创业筠商代表张德兵作创业分享交流发言。
用活“经营人才”，增强发展后劲。支持农民工返乡就业创业，实施“桑梓行动”，加强优秀农民工回引培养和创业扶持，设立“返乡创业贷款风险基金专户”，累计发放返乡创业贷款3098万元，促进创业就业356人。选树典型释放示范效应，先后评选9名企业经营类“筠州英才”和5名创新创业优秀标兵，给予奖励24.8万元，引导优秀企业人才在乡村振兴中发挥示范带头作用。依托“筠商联盟”和“茶产业联盟”，柔性回引筠连籍商业人才63名，吸引27名“候鸟工程师”长期服务筠连，为推动新农业新农村现代化提供坚实的人才支撑。（曾影梅）
