“你如何看待当前开展的行业突出问题系统治理？你们科室存在哪些廉政风险点？如何防控的？”
“你对医院发展、学科建设和人才培养有哪些好的工作思路和建议？平时工作中还存在哪些短板和不足？面临哪些困难？”
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近日，宜宾市第五人民医院纪委聚焦主责主业，围绕党风廉政、医德医风、行风建设以及科室建设、医院发展开展全覆盖谈心谈话，全面了解医院干部职工思想工作动态，听取大家意见和建议，有针对性地做好院内职工，特别是中层干部的思想政治教育、廉洁自律教育、医德医风教育，为医院高质量、高速度发展提供坚实纪律保证。
谈心谈话内容重点突出“五注重”。注重“关怀激励”，激励干部职工工作热情，帮助干部职工解决工作和生活等方面存在的困难；注重“政策宣讲”，及时传达中央、省委、市委、区委重大决策部署，帮助干部职工正确理解和落实；注重“意见收集”，了解干部职工思想、工作和学习等方面的情况，听取干部职工对工作开展、医院发展的意见和建议；注重“提醒纠偏”，对干部职工思想异常、廉政风险点及时“咬耳扯袖”、告诫纠偏；注重“理顺情绪”，化解干部职工心理“怨气”，引导干部职工正确对待个人利益与集体利益、个人成长与医院发展之间的关系。
谈心谈话结果做到“五针对”。针对谈心谈话中发现干部职工实际困难等问题，建立专门台账，研究帮扶措施；针对谈心谈话中收集到的对工作开展的意见和建议，认真梳理，分门别类研究制定落实措施；针对谈心谈话中发现干部对上级决策部署“误解”“盲区”，及时开展政策宣传和精神解读；针对谈心谈话中发现的党风廉政和意识形态风险和苗头问题及时提醒本人，告诫纠偏；针对谈话中发现的科室部门之间配合协调问题，及时召开科室部门协调会，推进工作协同发展。
目前，宜宾市第五人民医院纪委已对全院10个科室300余名干部职工开展谈心谈话，收集意见建议20余条，及时发现、提醒思想苗头性问题5个。（徐风万）
