为教育引导全县各级干部解放思想、开拓创新、真抓实干，以开放的思想观念、饱满的精神状态、清晰的发展思路和扎实的工作举措推动筠连经济社会高质量发展，在宜宾如期建成全省经济副中心、加快建成成渝地区经济副中心进程中贡献筠连力量，今年5月以来，中共筠连县委、县人民政府在全县开展“开放、担当、创新”解放思想大讨论活动。
活动开展以来，全县各级党组织高度重视、周密谋划、精心组织，坚持目标导向、问题导向、责任导向，压茬推进各阶段任务，取得干部思想深入解放、突出问题有效解决、发展任务强势推进的积极成效。
以开放理念抓思想引导，推动党员干部提认识转观念
筠连县对标前沿前列，抓实学习教育提升识见视野,邀请来自四川大学、四川省委省政府决策咨询委员会、中共四川省委党校等的17名专家教授，全面解读新时代西部大开发、成渝地区双城经济圈、宜宾三江新区建设等有关政策精神，开展《筠连县项目包装与精准招商实战课程》《机关党建如何服务筠连经济社会高质量发展》等专题讲座。
聘请省社科院专家把脉问诊，为筠连量身定制科学合理、行之有效的“十四五”发展规划，筠连县在成都成立筠商学院，举办首期党政干部招商引资专题培训班，通过扎实深入的学习教育，全县党员干部政治站位进一步提升、思维视野进一步开阔、理论认知进一步增强。
对标先进典型，抓实经验做法拓展思维空间，筠连县坚持示范引领，县委印发《关于深化“春风经验”培育“王家元式”勇立潮头村党组织书记的决定》，计划用3年时间梯次培育50名“王家元式”勇立潮头村党组织书记；县委组织部聚焦脱贫攻坚、乡村振兴、基层治理等主题，创新“导师帮带+理论辅导+情景模拟+实战演练”培训模式，首批优选40名村党组织书记进行集中培训，做法得到宜宾市委领导肯定，形成学先进赶先进的浓厚氛围。
坚持典型引路，筠连县选树26名“担当作为好干部”，选拔10名脱贫攻坚先进典型全县宣讲，组织营商环境建设先进个人推选活动；大力宣传报道“7∙17丰乐乡龙塘村、8∙13筠连镇旗隆村成功避险”典型事迹；先后组织召开“担当作为好干部”先进事迹分享会、抗疫先进事迹分享会、脱贫攻坚先进事迹报告会，号召全县各级党员干部积极向典型学习。
对标中心大局，筠连县抓实专题讨论凝聚思想共识，聚焦“筠连发展怎么办”“单位对标怎么干”“自身怎么做贡献”三个层面，全县各级党组织和广大党员干部聚焦产业发展、项目建设、招商引资、园区建设等10个方面工作和项目投资、农业农村、招商引资、园区建设、道路交通等14项重点难点问题开展大讨论，找准找实思想僵化、因循守旧，眼界不宽、办法不多，担当不够、创新不足等问题629个，形成存在问题、整改落实、意见建议、整改成效4张清单。
筠连县依托县融媒体中心开设专题专栏，13名县级干部、24名正科级干部、6名企业负责人、9名基层干部群众接受媒体专访，在群众中引起强烈反响，汇聚起推进筠连经济社会高质量发展的坚定信心和决心。
以担当理念抓目标任务，推动党员干部主动担当作为
坚持问题导向，抓实瓶颈突破强化攻坚破难，筠连县各级党组织坚持抓早、抓全面、抓主动，“一把手”带头找差距找不足，反求诸己、触及灵魂，共查摆出班子问题279个、个人问题350个，明确班子整改措施493条、个人整改措施548条。
针对查摆出的突出问题，筠连县四家班子牵头落实14个专项整改，科级班子“一把手”抓1件，部门（单位）抓1—2件，乡（镇）抓2—3件，推动各级各部门“抓落实”自觉性大大提升。同时，县纪委监委结合干部作风大整顿，通报全县11个典型案例，有针对性地开展专题督导，发出整改通知书43份。
结合整改效果，中共筠连县委果断调整工作落实不力的干部3名、提拔和进一步使用干部18名、晋升职级干部140名。
坚持目标导向，抓实机制建设强化干事创业。筠连县扎实抓好肉牛产业园区、茶叶产业园区、中医药产业园区等省级现代农业园区建设，推动农村三次产业融合发展。
着力强化安全生产，筠连县印发领导安全生产职责清单、县委县政府领导班子成员食品安全工作责任清单等，推动各级干部深入开展安全检查50余次，查摆安全隐患320余个，确保全县安全生产形势总体稳定。
筠连县着力推进城市建设，挂牌成立筠连县征地拆迁服务中心，高效、快速推进土地征收和房屋拆迁工作；实施老旧小区改造工程，强化水电气保障，规划建设停车场。
着力巩固脱贫成效，筠连县建立返贫监测机制和解决相对贫困的长效机制，加快补齐教育、医疗卫生、文化体育设施建设等短板，全面提升群众幸福感、获得感、安全感。
筠连县获评全省农民增收工作先进县，巡司镇被授予“川红小镇”称号，春风村被评为全国乡村治理示范村、全国乡村旅游重点村，新闻宣传县级综合传播力指数一度跃升至四川省183个区县第3位，且连续十个月位居全省前十，全县知名度和美誉度显著提升。
坚持责任导向，抓实重点突破强化担当作为，筠连县抢抓“十四五”规划编制机遇，推进国土空间规划调整，迅速启动废弃工业用地指标调整，加快完成高铁新区组团项目、特色产业项目等一批大项目策划包装，确保项目库储备项目常年保持在3000亿元以上。
筠连县创新推行“1个项目、1名县级干部、1个工作专班、1张工作清单、1周协调会议、1抓到底”项目工作机制，深化拓展领导干部联系服务企业“双千”活动，扎实推进大北农50万头生猪循环农业生态养殖项目、筠连县乌蒙山中医药产业园、腾达石材产业园、巡司产业园等重点项目建设，召开2020年首届乌蒙山中医药发展大会，“重商”“亲商”环境进一步优化。
以创新理念抓制度建设，推动党员干部锐意进取
着眼整合力量，创新互动机制增进协调联动，筠连县建立县委书记带头，县领导、“一把手”点题的问题“直点”机制，推动责任落实、整改落地。发现问题不绕弯子、直指症结，先后点出“招商引资仅凭满腔热情和泛泛而谈的介绍，别说企业不知道投什么项目，自己也说不出动员别人投什么项目？”“财政局三四十个人，熟悉业务的仅有十多人，问题到底出在哪里？”等5个突出问题。
筠连县明确提出“县经济合作和外事局班子成员每年至少完成一个固定资产投资在2000万元以上的招商项目落地，完成情况直接与年度考核、评先选优、绩效工资挂钩”等具体要求，有力推动突出问题的解决。据统计，全县各级“一把手”“直点”问题230余个，90%以上都得到及时妥善解决，收到十分积极的效果。
着眼凝聚共识，健全引领机制增进干事活力，筠连县建立县领导带头示范机制，针对重点问题、主要目标、关键任务，自上而下形成示范带动，推动党员干部勇立潮头真抓实干。
中共筠连县委召开十三届九次全会，提出“四大定位”“三大产业”“三个筠连”的“433”发展思路，形成《放飞梦想 创新拼搏 在宜宾加快建成成渝地区经济副中心中展现新担当新作为的报告》。县委常委班子率先垂范，3名县领导牵头，修编相应规划、优化投资环境、编制投资项目、争取政策资金等，形成全链条闭环系统，推动肉牛、中药材等产业蓬勃发展。4名县领导牵头，组织开展“小分队招商”，分别到成都、湖南、江西等地开展招商工作，破解招商引资效果不好的问题。
着眼疏通关节，建立联动机制增进执行效率，筠连县建立上下联动、左右贯通的沟通协调机制，“一竿子插到底”切实解决责任相互推诿、责任落实不落地、有责任无能力等问题，明确以委目标绩效办牵头，县级相关部门配合，聚焦目标考核排名长期靠后、突出问题长期没有解决、营商环境始终没有改善等6方面，常态化开展突出问题专项整治。同时，县纪委监委、县财政局、县发改局等单位牵头，建立争取中省预算内资金和债券资金工作“一月一分析、一月一评比、一月一通报”等20余项机制，有效推动部门联动，凝聚最大部门合力。（蒋蜀均 杜云）
