南充市深入推进“和谐同行”百家企业培育活动

为贯彻落实中央、省协调劳动关系三方关于“和谐同行”千户企业培育共同行动的工作部署，进一步开展和谐劳动关系创建活动，帮助企业稳定劳动关系，助力复工复产，南充市协调劳动关系三方在全市范围内选取百余家劳动密集型民营企业，在劳动合同制度、集体合同制度和企业民主管理等方面开展重点指导服务。

近日，市协调劳动关系三方分管领导、工作人员及劳动关系专家组成三个工作组，分赴各区(市)县开展培育调研督导活动。

工作组一行到企业办公现场实地查看创建设施及资料，召开企业和职工代表座谈会，询问了解企业劳动合同签订、工资发放、员工休息休假、工资集体协商、调解组织建设等情况，对企业在创建过程中遇到的难点问题进行“点对点”指导。

同时，工作组在各区(市)县组织企业召开“和谐同行”集中培训会。市企联常务副会长兼秘书长宋先钧以“面临当前经济形势，企业如何转型升级”为主题进行了演讲，就加强企业管理、企业文化建设的重要性为企业“传经送宝”。国家高级劳动关系协调师、市劳动人事争议仲裁院院长庞文鹏就《劳动法》《劳动合同法》等劳动保障相关法律法规进行了宣讲，从企业劳动用工管理、协商民主机制、和谐文化建设等和谐企业评价标准进行了专项培训，并现场回答参训人员的提问。

工作组还在所到的区(市)县召开了“和谐同行”企业工作座谈会，听取区(市)县培育工作开展情况汇报，部分企业就创建和谐劳动关系交流了经验。会上，市人社局副局长陈利强调了活动的目的及重要性，要求各方强化责任意识抓好工作落实，为全面构建全市和谐劳动关系、助力疫情防控和经济社会发展作出更大的贡献；市总工会副主席肖艳萍提出殷切的希望，呼吁企业及职工积极参与创建，实现劳资双方和谐共赢；宋先钧从现代企业管理角度引导企业经营者主动承担社会责任。

此次活动高起点打造、高标准培育，取得了显著成效，宣传和推广了“和谐同行”企业培育行动，对维护职工合法权益、促进企业发展、增强社会和谐基础有着重要意义和作用，同时提高了企业的守法意识和风险意识，扩大了企业和职工对活动的认知度、参与度和影响力，更好地营造了共建共享和谐劳动关系的良好社会氛围。

各区(市)县协调劳动关系三方成员单位负责同志及科(股)室工作人员，全市共200余家企业参加会议。（陈辉）