“说理式执法”展露新姿——阆中市劳动保障监察大队在四川省监察案例研讨会上作经验交流

阆中市劳动保障监察大队在会上作经验交流

近日，阆中市劳动保障监察大队在全省劳动保障监察典型案例研讨会上就“说理式执法”作了经验交流。在今年全省交流的34个典型案例中，阆中市入选3个，是全省入选最多的县(市)之一。

近年来，阆中市劳动保障监察大队紧紧围绕“服务民生，倾情维权”的目标和主线，创新劳动维权理念，按照“四级三说理”的工作模式，在全省率先开展“说理式”执法，分主办监察员、中队负责人、分管领导及大队主要领导四个层级，说透法理、说清道理、说明情理，努力将说理式执法贯穿到案件办理的全过程。

说透法理。在案件办理过程中，办案人员始终秉承“执法目的是规范、执法过程是服务”的工作理念，在执法中融法、理、情于一体，实施“事前、事中、事后”全程说理，注重执法的整体协调，通过“四个层级”分别分层对用工单位负责人及劳务承揽人进行法律讲解，将《劳动法》《劳动合同法》等法律法规相关条款一一讲明讲透，要求各方依法履责，依法办事。

说清道理。在讲解法理的同时，进一步说清该谁支付，怎样支付，支付金额，支付时限，如拒不支付农民工工资，将受到法律制裁，最终还得支付工资。同时讲明，逾期不支付还要被依法列入拖欠农民工工资“黑名单”，相关部门将依据职责，在市场准入、招投标、融资贷款等方面实施联合惩戒，“一处违法、处处受限”，失信企业将在全国范围内受到各种限制。

说明情理。在案件办理中，注重情感劝导，要求双方换位思考，主动担责。对用工单位特别指出，农民工付出艰辛劳动，挣的都是血汗钱，如果不支付工资将会给每一个农民工家庭带来沉重打击，理应千方百计解决到位。同时劝导农民工稳定情绪，依法讨薪，理性维权。经引导劝解，大多数欠薪案件有关各方均能协商，达成一致意见。

阆中市劳动保障监察大队通过“四级三说理”方式，探索出全程说理式执法新型监察工作方法和机制，形成了“规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系，实现了执法服务和劳动者满意的双赢局面。(阆中市劳动保障监察大队供稿)