评论|容错纠错容不得“画饼充饥”

近年来，容错机制在基层屡屡被提及，其运行状况如何?一些干部认为，容错机制出发点很好，但多数政策成了墙上画大饼，能看不能“吃”。

当前，改革开放已进入深水区，为激励广大干部大胆创新、主动作为，中共中央办公厅2018年5月印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立激励机制和容错纠错机制，教育引导广大干部担当作为、干事创业。各地也纷纷响应，对接中央文件精神，出台了具体的容错纠错实施办法，这是一件大好事。

但通过调查发现，目前容错纠错在一些地方还始终停留在文件上、口号上，没有得到真正的落实。容错纠错成为了“墙上的大饼”，这种画饼充饥的行为，对于激励干部、推动创新、促进发展没有起到丝毫作用，反而会挫伤广大干部的积极性、主动性、创造性，让干部产生自保心理、逆反心理。

为什么会出现上述问题?长期在基层工作的干部，经常会听到群众说的一句话：“上面的政策好，就是执行变了样。”容错纠错从一个关爱干部、激励干事的好政策，沦为“墙上的大饼”，归根结底还是执行不到位、落实走了样。从纵向上看，虽然目前各地都出台了实施办法，但一些地方实施办法都是对照上一级的办法照抄照搬、适当删减，没有结合本地具体实际加以细化，导致宏观笼统的内容多，具体可行的举措少，没有明确容错纠错的责任主体、没有列举容错纠错的具体情形、没有界定容错纠错的力度范围，难免让干部看不通透、心里没底。从横向上看，各地虽然都出台了实施办法，各个地方都不愿率先使用容错纠错政策去保护干部，都不想去当“第一个吃螃蟹的人”，在彼此观望中徘徊不前。

其实，要让容错纠错这张“大饼”变现也并不难，只需各地对接中央、省委的政策，结合本地实际，明确责任主体、细化具体举措、列出容错清单、补齐制度短板、完善体制机制，然后在体制机制的框架之内秉公执行、依规落实即可。相信，随着历史的发展、改革的深化，各级党组织能够认识到建立、完善、落实容错纠错机制的重要性，也一定能够针对目前体制机制存在的问题短板，增添举措、出台措施，将容错纠错这张“墙上的大饼”变为广大干部看得见、摸得着、吃得到的“真饼”，让容错纠错制度真正成为激励创新、鼓励创业、推动发展、保护干部的有力举措。(仪陇县委组织部 张宁)