评论|用好干部选培的“三面镜”

为政之要，莫先于用人。然而，近年来部分地区领导干部队伍出现青黄不接的现象，经验丰富的老干部即将离任，勇于进取的年轻干部尚未选任。选人用人事关党和国家发展大计，必须坚持精准分析研判，科学知人识人，坚持用发展的业绩识别干部、评价干部、使用干部，让“吃苦”的“吃香”，“埋头”的“出头”，“实干”的“实惠”。

用好“放大镜”，拓宽选拔范围。多年来，领导干部多从公务员队伍中选拔任命。但如今，随着时代的发展，社会问题日益复杂，对专业人才的需求越发急迫，虽然部分地区以开展教育学习的方式来补齐这一短板，但是在短时间内难以见效。因此，我们应该打破传统选拔模式，因地制宜实行公务员聘任制改革，对不涉及国家机密的专业性较强的岗位所需的人才进行社会选拔，满足事业发展人才需求。同时，加强对聘任年轻干部考核，摒弃“只进不出”的怪圈。

用好“显微镜”，深入锤炼干部。“路不险则无以知马之良，任不重则无以知人之德”。对于年轻干部来说，到工作环境艰苦，工作任务繁重的基层工作，既是对其考验，也是发现人才重要途径。要始终坚持在一线发现干部，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、受群众好评的优秀年轻干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、以德为先得用人导向，把合适的干部放到合适的位置上，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位。

用好“正冠镜”，严格监督管理。好干部即是选出来的，也是管出来的。在多方培养之下，年轻干部成长较快，容易骄傲自满。因此，首先要在思想政治、纪律观念和廉洁从政等方面严格要求和管理干部，对党性修养和作风提出明确要求。其次，要建立结对帮带机制，由有经验的领导干部与年轻干部结成帮带对子，以老带新，言传身教。最后，要以严管和厚爱并重，常态化开展谈心谈话，了解年轻干部真实想法，帮助解决困难和问题。只有严格监督和持续关注，才能使年轻干部不断进步。

“治世之业，当择贤才而用之。”伟大的时代呼唤人才，伟大的事业需要人才，我们要积极培养人才，精准选拔人才，为新时代党和人民伟大事业提供坚强组织保障和人才支撑。(阆中市委组织部 何刘)