优化年轻干部成长路径

“为政之要，莫先于用人。”我们身为组织部门，更要注重发现培养选拔优秀年轻干部。针对如何优化年轻干部成长路径，笔者认为应该从以下几点着手。

一要重发现，善推荐。各部门(单位)、乡镇(街道)要着眼于自身领导班子配备需求，结合平时的工作表现、年终考核情况以及个人素质的考察，及时对政治素质好、业务能力强、发展潜力大的优秀年轻干部进行动态管理，建立年轻干部“成长档案”，做到尽早培养、精心培养，并适时向组织部门推荐储备。

二要重培训，提素质。组织部门要结合实际工作需要，多开展专题培训班，以提高年轻干部能力素质为出发点，让年轻干部开阔视野、增长见识、补齐短板。同时还要坚持“请进来、送出去”，多学习其他地方好的思想、好的经验做法，以此来提升自身的实际工作能力。

三要重实践，强能力。基层一线是磨砺干部专业能力的“大熔炉”。对有发展潜力的优秀年轻干部，要分期分批选派到基层一线培养锻炼，通过早压担子、多压担子、压重担子，促使年轻干部尽快成长成才。不断提升年轻干部推动社会发展、化解社会矛盾、驾驭各种复杂局面的能力。(营山县委组织部供稿)