发挥平时考核奖优罚劣重要作用

把公务员平时考核作为加强公务员日常管理的重要抓手，对干部起着震动和引导效果作用。要从规范制度、明确标准、严格程序三处着力，充分发挥出平时考核奖优罚劣的重要作用。

一是从规范制度着力。建立健全平时考核制度，形成规范，以确保平时考核真正落到实处。如建立考核登记制度、日常考评登记制度、个人能力素质登记制度等，用科学规范的制度保证平时考核工作正常进行。

二是从考核标准着力。为了避免实际操作的随意性，在德、能、勤、绩、廉的基础上，平时考核应当更加注重个人素质和业务能力提高情况，健全完善不同职位的公务员的考核标准。标准要具体、难易适中、宽严得当，体现合理性，在方法上要力求便易行、便于操作。

三是从严格程序着力。要切实维护平时考核的严肃性和权威性，平时考核工作程序一经确定，任何人、任何单位不得随意改变，在具体实施过程中，要精心组织、周密安排，切忌搞形式、走过场，客观公正发挥平时考核的奖优罚劣作用。(营山县委组织部 左雄明)