人才引进要下深功夫

人才是社会最重要的资源。当前我国经济发展进入新常态，如何引进人才，引进后如何留住人才，这值得我们下深功夫。

引前加强预测研究。在招引人才前期，做好人才资源开发的前瞻性研究，对人才发展进行科学合理规划，将人才资源状况纳入社会经济发展指标体系之中，根据不同时期、不同岗位的实际需求，认真研究制定人才工作的方向定位、总体思路和中长期规划。

引来加强措施留人。要树立“尊重知识、尊重技术、尊重人才”的理念，从政治待遇、经济收入、个人感情等多方面留住人才，让优秀人才愿意留。在落实人才政策的工资、福利、职位等基本条件以外，依据岗位价值和业绩表现，合理确定人才待遇。把个人收入与劳动效率挂勾，突出按劳分配、效率优先原则，激励人才干事创业。

培养后备人才力量。十年树木，百年树人。建立后备人才储备队伍，既是事业发展的客观需要，更是打基础谋长远的百年大计。要分系统和专业建立中高层后备人才库，实行动态储备、优胜劣汰，有计划地组织安排后备人员挂职锻炼、提升素质。选派优秀年轻人才到艰苦环境和边远地区锻炼，不断积累经验、增长才干，始终保持人才队伍的生机与活力。(营山县委组织部 李倩)