激发干部担当作为

怎样激发干部担当作为，笔者认为应从以下几个方面着手。

一是政治上高度关注，激发干部担当作为的内在动力。大力倡树鼓励担当作为的用人导向，坚持创新为先、担当为重、实干为要，让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有地位。坚持凭实绩用干部，对在信访维稳、生态环境、安全生产等方面做出突出贡献的干部，职务晋升时优先考虑，实绩突出的部门，在选拔任用干部上重点考虑。同时，积极推进干部能上能下，对只守摊子不作为、敷衍了事慢作为、不守规矩乱作为的干部，及时进行组织处理、纪律处分，树立能者上、庸者下、劣者汰的良好导向。

二是工作上全力支持，调动和保护干部担当作为的积极性。建立容错纠错机制，坚持鼓励创新、宽容失误，按照“三个区分开来”原则，合理界定容错情形和条件，经认定符合容错免责情形的，干部提拔任用、职级晋升、职称评聘等方面不受影响；确需问责、处分的，依纪依规从轻、减轻处理。健全完善干部考核评价机制，改进干部考察考核方式，调整优化经济社会发展综合考核体系，对考核突出的单位，在干部使用、评先树优、年度考核优秀等次等方面予以倾斜，成绩靠后的延缓干部提拔重用，降低年度考核优秀等次比例，努力形成干部素质高低、工作好坏、作风优劣有考核、有评价、有说法的新机制。

三是生活上关心关爱，为干部担当作为提供有力保障。严格落实基本工资正常调整机制、公务员职务与职级并行制度和带薪年休假制度，在政策范围内逐步提高干部报酬待遇。规范经济物质奖励，按规定做好公务员及时奖励工作。健全关怀帮扶机制，建立慰问帮扶制度，重点慰问急难险重一线干部及其家属，对家庭生活中遇到特殊困难的，千方百计提供帮助，为他们放手大胆工作创造条件、提供保障。

四是精神上大力鼓励，营造勇于担当作为的良好氛围。完善干部谈心谈话制度，坚持定期谈心谈话，健全领导干部接受约谈制度，实行重点约谈制度，通过谈心谈话及时疏导理顺负面情绪，鼓励干部干事创业。加强舆论宣传引导，及时发掘担当作为、干事创业典型，通过新闻媒体报道、举办先进事迹报告会等形式，大力宣传先进事迹，让担当作为、成绩突出的干部和单位更有尊严、更有地位。(营山县委组织部 左雄明)