成都市新津区人社局积极构建同频共振、统筹联动的工作合力，今年9月起，先后与德阳市中江县、眉山市彭山区、德阳市广汉市、眉山市仁寿县人社部门沟通协商，并签订“人力资源协同发展合作协议”，共同推进人社事业区域协同发展，进一步为新津“成南新中心，创新公园城”的建设提供坚实的人力资源支撑。
9月18日，成都市新津区人社局与中江县人社局签署“人力资源协同发展合作协议”，拉开了新津开展成德眉资人社事业区域合作序幕。
11月4日，成都市新津区人社局与眉山市彭山区人社局签署“人力资源协同发展合作协议”。
11月11日，成都市新津区人社局与广汉市人社局签署“人力资源协同发展合作协议”。
11月13日，成都市新津区人社局与仁寿县人社局签署“人力资源协同发展合作协议”。
新津区人社局与四地按照“优势互补、合作共赢”的原则，开展6个方面合作内容：共建人力资源供需平台、共建“共享员工”调剂机制、劳务用工精准匹配、加强职业技能培训合作、营造良好创业环境、共建专家人才交流合作平台等，旨在深入实施成德眉资同城化发展目标，携手搭建跨界共享的人力资源服务平台，以人力资源协同促进区域产业高质量发展，做靓人力资源协同发展“名片”，为产业升级、区域发展赋能，实现配置效应最大化。
《合作协议》的签订，是融入成德眉资同城化发展暨成都都市圈建设的进一步落实，是推进成渝地区双城经济圈建设的重要一环。为促进协议的落地落细，成都新津人社与四地建立工作专班，制定了专班方案，明确四地人社一把手挂帅，同时，专班内设5个小组，分管领导担任各小组组长，精细化开展工作。通过完善合作机制，进一步深化细化平台搭建、培训合作、人才交流、劳务输送等工作开展内容，有力促进人力资源及各类生产要素跨区域有序流动，有效优化区域就业创业环境，推动区域高质量协同发展。
为深化协议内容，新津携手四地通过搭建“线上+线下”招聘求职平台、开辟企业招聘“绿色通道”，实现岗位信息交换共享，今年共开展线上、线下跨区域合作招聘会31场，达成就业意向近1000人次。人力资源跨区域流动，更好的满足了新津企业用工需求，促进新津产业发展。下一步，新津将以区域相向共兴为引领，以毗邻地区合作为突破，以人力资源协同为抓手，充分发挥自身优势，以“小区域”合作带动“大区域”发展，共同助力成德眉资同城化发展。（陈荣麒）
