南充市人社局全方位开展就业职业指导工作，着力开展就业“暖心”服务，多措并举满足企业用工需求，全力保障全市企业用工供求形势总体稳定。
一、主要做法
（一）围绕重点群体开展个性化指导。以“人人就业”为目标，首先激发重点群体参与职业指导的内生动力，让就业走向和职业指导相辅相成和双向发力，同时采取“到群众中去”的方式开展个性化职业指导。通过大力开展“公共就业服务进校园”“百家企业进校园·千名师生进企业”等进校园活动，把形势研判、素质测评、定位走向、心理疏导相结合，帮助高校毕业生精准就业；通过“就业大篷车”等进乡村活动，把技能培训、岗位适应、求职甄别、权益维护相结合，帮助农民工稳定就业；通过“携手抗疫情·就业解民忧”等进家门活动，把走访慰问、提振信心、岗位推荐、政策帮扶相结合，帮助大龄、残疾人、零就业家庭等就业困难人员实现就业。截至目前，已累计开展个性化职业指导4232人次，宣讲式职业指导7.8万人次。
（二）围绕重点企业开展矩阵式服务。以“招工、用工、留工”为目标，围绕企业提供全链条指导和矩阵式服务。在招工方面，突出岗位设置、招聘计划和需求匹配等指导，帮助企业“在对的时间遇到对的人”，指导三环电子、龙运鞋业等37家劳动密集型企业向乡镇和社区的目标人群推送招聘信息，解决用工需求5800人次，指导中科九微、吉利汽车等16家技术研发型企业与11所驻市高校和技工院校建立用工保障联盟；在用工方面，突出政策扶持、人才培养和劳动保障等指导，帮助企业做到人尽其才、才尽其用；在留工方面，突出激励机制、工作环境和人才储备等指导，帮助企业实现“效率、报酬、晋升”之间的最佳配置。
（三）围绕体系建设打造专业化平台。以“规范化、职业化、标准化”为目标，提供全面全域全程职业指导服务。依托市、县就业经办大厅、驻市高校、职业院校、人力资源市场、南充云就业和12333等平台，打造线上线下规范化职业指导窗口（工作室）86个，在驻市高校全覆盖建立“大学生就业创业服务工作站”；编制职业指导标准化流程并印发到基层，让从业人员一看就懂、一学就会，同时建立了南充市职业指导资源库，目前已收集上传职业指导操作步骤、典型案例和经验做法等信息109条，方便工作中学习借鉴。
二、取得成效
实施“直播带岗、看企择岗、培训晋岗、余工调岗、援企稳岗”的“五岗工作法”保障全市2854家“四上企业”用工总量达48.7万人，帮助276家中小微企业和新业态企业合法用工、规范用工，规避用工风险；指导116家企业建立岗位信息库和人力资源库，员工动态流失率控制在5%以内，被省政府督查室作为“两稳一保”典型案例通报表扬。南充市拥有职业指导从业人员258名，其中拥有南充市职业指导专家团成员25名，在第二届全国公共就业服务专项业务竞赛中，南部县就业局李璇同志获得冠军。
