全省技能人才评价工作推进会在资阳市召开

会议指出，近年来全省上下在技能人才评价工作上取得了显著成绩，也面临着诸多问题和挑战。面对经济发展新常态下人社工作面临的新形势和新任务，要充分认识新时代技能人才评价工作的重大意义和作用，深刻理解做好技能人才评价工作是落实总书记重要指示和实施人才强国战略的重要举措、是构建现代产业体系的重要支撑、是促进共同富裕、推进“温暖人社”建设的有力抓手。要准确把握新时代技能人才评价工作的总体要求，一是明确技能人才评价工作的目标任务。全面推行职业技能等级认定，深入实施与国家职业资格制度相衔接、与终身职业技能培训制度相适应，并与使用相结合、与待遇相匹配的新时代技能人才职业技能等级制度。二是坚持“能力为本、科学评价、效果导向、岗位使用”的技能人才评价工作基本原则。三是落实技能人才评价工作的实践要求。要通过全面推行职业技能等级认定，健全技能岗位等级设置，完善职业标准体系，促进职业发展贯通等举措健全职业技能等级制度体系；要通过实行分类考核评价，建立分级考核体系，支持用人单位自主开展、指导职业院校全面开展职业技能等级认定，推行社会化职业技能等级认定等途径完善职业技能等级认定机制；要从充分发挥评价工作的导向作用，促进评价结果与岗位使用有效衔接，建立与技能等级相适的薪酬制度，健全高技能人才长效激励机制等方面促进认定结果与使用待遇相结合。

会议强调，要全力抓好新时代技能人才评价工作六个方面的重点任务。一是高位推动高标推进，抓紧抓实“新八级工”。高标准构建人才评价新格局，释放人才工作叠加效应；各企业、院校、相关单位要高质落实，创建技能人才评价的“金字招牌”；二是凝聚共识协同联动，推进职业资格鉴定。人社部门要主动牵头，对接做好宏观指导、数据管理、人才服务等工作；行业主管部门要积极协同，督导相关机构规范备案、规范作业；各备案机构要落实主体责任，依法依规做好备案和鉴定工作，共同确保职业资格技能考核鉴定工作安全、规范、高效；三是全面推进技能人才评价，实现高技能人才倍增。支持院校推进“学历证书+若干职业技能证书”制度实施，支持用人单位自主开展职业技能等级认定，培养与技术创新、工艺改造、产业升级要求相适应的高技能人才；将职业技能等级认定作为引导职业技能培训方向、检验培训质量的重要手段；要健全职业技能竞赛管理制度体系，支持以赛代评，按规定对获奖选手晋升相应职业技能等级，拓宽高技能人才选拔途径；四是主体建设提质增效，充分发挥主体力量。要培育和引导大型企业、职业院校等优质用人主体和人才培养主体成为评价主体；要支持评价主体承担公共服务，扩充评价服务在偏远地区、欠发达地区、小微行业领域职业（工种）的覆盖面；五是完善职业发展通道，健全人才薪酬体系。引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度，实现多劳者多得、技高者多得，促进人力资源优化配置；六是统筹推进重点突破，夯实评价工作基础。从强化评价质量监管、推进四川特色职业标准体系建设、加快信息化建设等方面推动技能人才评价工作高质量发展。同时，要切实加强新时代技能人才评价工作的组织保障，持续完善制度保障，协同有关部门鼓励企业开展“新八级工”制度的实施，按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则压实压紧评价机构的主体责任，推动完成技能人才评价工作落地落实。

会上，成都市人社局、资阳市人社局、能投集团、机场集团、五粮液集团、四川交通技师学院6家单位作了交流发言，各市（州）人社局作了书面交流。四川省人力资源和社会保障厅相关处室（中心）介绍了技能人才薪酬体系，对全省技能人才评价工作进行了总结和全面的安排部署。来自全省21个市（州）的企业、院校代表、人力资源和社会保障局和省级有关部门负责同志参加会议。（喻大亨）