春节期间，借助大量在外务工人员返乡之际，前锋区开展线上线下招聘会41场，为求职者和用工企业搭建服务平台，共达成就业协议1433人。春节过后，达成就业协议的务工人员陆续上岗，前锋区相关部门和各企业也全力跟踪，提供服务，帮助务工人员快速融入企业工作和生活，实现稳岗就业。
在广安沐琳制衣有限公司生产车间内，新入职的员工尹长燕正在熟练地进行着成衣制作各道工序。裁剪、开袋、缝纫……流水线上的每道工序的操作，尹长燕都驾轻就熟。
据了解，作为纺织服装行业的一名“熟练工”，尹长燕在福建泉州的服装厂工作了15年，纺织行业工作经验丰富。今年春节回家过年期间，她了解到前锋工业园区服装企业正在大量招工的信息，在对比了岗位条件、工作待遇、职业保障等方面情况后，她决定留在家乡工作。正月初九当天，她顺利入职了广安沐琳制衣有限公司，正式上岗开工。
在广安沐琳制衣有限公司和尹长燕一样通过前锋区2024年春季集中招工系列活动新入职的员工有60多人，他们大多来自前锋城区以及周边乡镇，选择返乡务工，新员工们看重的不仅是工作的薪资待遇还有就近照顾家庭的便利，以及企业诚心实意面向员工提供的许多实打实的福利待遇和暖心服务。
广安沐琳制衣有限公司人事总监助理蒋孟伶：“我们公司自己建了食堂，然后给员工免费提供了吃住，是不收取费用的，包吃包住，然后我们公司自己也建了托管所，也在接送员工子女放学，然后也配备了老师辅导作业，还有就是我们公司这边会协助员工办理这个子女在（企业）周边读书，这个主要是就是教育局和人社局的支持。后期人数配齐了之后，我们也会配备厂车，解决这个员工上下班的问题。”
正在加班加点赶制开年订单的四川耀业科技股份有限公司今年春节期间也招聘到了30名新员工，为了让新入职员工能够打消顾虑安心上岗，这两天，该企业正在对新员工开展岗前培训。
四川耀业科技股份有限公司是一家生产摩托车零部件的企业，此次新入职的员工将主要从事数控车工、铣工等工种，为了让新员工尽快上手，公司实行“一带一”教学，即一个老员工带一个新徒弟。
四川耀业科技股份有限公司副总经理邓开全：“我们公司对这个新招的员工，实行这个是三大板块的培训，第一个是安全（培训），第二个培训就是我们的这个岗前（理论）培训，第三个培训就是我们实际操作培训，我们实际操作培训有师傅一对一的教学教他们。我们第一个月的时候，可以保证他们（培训见习期）每一天都能够拿到150块钱，解决新进的员工的后顾之忧。”
近年来，前锋区抓住务工人员换岗流动的关键时间点，在招工用工方面不断出实招，通过全面构建“1+9+N”招工服务体系，进一步拓展用工渠道，有效满足企业用工需求，打通人力资源服务“最后一公里”等举措，积极稳定全区就业用工市场，让企业留住人，让广大返乡务工人员在本地安心就业、快乐工作、幸福生活。
接下来，前锋区人力资源服务中心将对新入职的企业员工进行回访，了解新员工在企业的工作情况，督促企业落实薪酬、保险等相关福利，协助企业提升员工的技能，同时协调相关部门对有就近入学需求的员工办理入学手续，有购房需求的员工争取购房补贴，让他们快速适应前锋的环境，融入企业，开启新生活。（刘华 赵金彪）
