近日，自贡市自流井区劳动人事争议仲裁院成功调处了一起劳动争议案件，涉及吕某等7人与某信息技术公司关于支付赔偿金的纠纷。该案件的圆满解决，体现了自流井区劳动争议“调解为主、柔性化解”的原则，有效维护了劳动者的合法权益。
案件中，吕某等人与信息技术公司劳动合同到期后未续签，但继续提供劳动。公司发出终止劳动合同通知后，未支付任何费用，引发争议。吕某等人提出劳动仲裁申请，要求支付二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金等。在仲裁员的组织下，双方庭前调解成功，信息技术公司同意支付吕某等7人赔偿金共计12万元。
自流井区坚持劳动争议多方联动机制，形成了人社部门主导，总工会、工商联等部门共同参与的劳动争议联处体系。本案中，多方联动、同向发力，高质高效地柔性化解了争议，维护了劳动关系的稳定。
在援助施策方面，仲裁院发挥“人社+工会”联动优势，与区总工会对接，为劳动者提供免费法律援助，帮助他们理性维权，减轻了经济负担。
协同联动聚合力，通过组织总工会、工商联工作人员参与培训，成为兼职仲裁员，共同审理劳动人事争议案件，提升了仲裁调解办案的公信力。
仲裁院在双方有调解意愿的情况下，采用“背对背”“面对面”调解方法，通过耐心沟通，找准冲突点，引导双方表达诉求、交换意见，成功促成和解。
自流井区还聚焦前端治理，推进企业劳动争议调解组织建设，开展调解员培训，发挥调解组织前端性作用，将劳动争议化解在萌芽状态。同时，常态化开展志愿联系服务企业活动，指导企业完善规章制度，提升企业预防纠纷、化解矛盾的能力。
此次劳动争议案件的成功调处，是自流井区劳动争议纠纷多元化解机制建设成效的具体体现，为构建和谐劳动关系提供了有力保障。（刘秋利）
