雅安市名山区共青团区委紧跟少先队改革创新的步伐，大力推进新时代少先队工作社会化发展，构建起“一个阵地、三支队伍、三类课堂、四项机制”的模式，落实小区少先队社会化工作。
“一个阵地”。依托社区网格化力量，开展雅安市名山城区小区入住率、少年儿童数量、小区闲置阵地情况、配合度等调研，确定在山水茗都小区建立少先队组织。雅安市名山区共青团区委联合社区少工委、业委会、物业、居民代表等，征集了少先队阵地建设意见，争取到区委组织部、区民政局等项目资金2万余元，完成房屋装修改造、设施设备的购置、少先队活动室元素打造等。依据“青年之家”阵地需求，联合区图书馆增设阅览点，提供少儿书籍200册、期刊60册，为少年儿童开展读书会提供保障。聘请社会组织，常态化开展安全类公益课程。
“三支队伍”。选聘辖区学校少先队大队辅导员、社区少工委委员、优秀居民代表、优秀社工等共9人，组建校外辅导员队伍，建立履职清单，推动常态化履职。招募西部计划、在校大学生、青年志愿者、返乡大学生等38人，组建“茗都”志愿服务队，协助开展少先队活动。通过“寻找身边的少先队员”活动，组织少先队员走进楼栋，吸纳20名身边的少先队员，成立少先队中队，公开选举产生第一届茗都中队委，推动小区治理红领巾网络化。
“三类课堂”。探索开设中队思想引领、生活教育、实践育人三类课堂。思想引领课堂，采用线上与线下相结合方式，开展“学习党的二十大，争做好队员”“红领巾爱学习”等学习。生活教育课堂，围绕礼仪、安全、绿色、健康等，结合119等特殊时间节点，开展了“文明礼仪”“火灾预防与应对”“交通安全体验”等室内外教育。实践育人讲堂，为助力文明城市创建，开展环境卫生、文明劝导、垃圾分类、“小手拉大手”、“我为小区建言献策”等实践活动。目前，开展教育课堂10场，覆盖少先队员200余人次。
“四项机制”。为促进少先队社会化工作常态化运转，建立了会商研判、红领巾议事会、红领巾小楼长、“小手牵大手”四项机制。构建起以区团委为主导、街道为主体、社区为主力会商研判机制，定期听取工作汇报，破解难点堵点。建立以中队长、副队长、文艺委员、宣传委员、小队长共5人的红领巾议事会，收集少先队员对课堂教育建议，及时向上反映，优化调整课程设置。实行红领巾小楼长轮流值守机制，明确值守任务，强化红领巾责任意识。通过“小手牵大手”方式，让少先队员带动家长参与治理，形成全民助力文明城市创建氛围。（雅安市名山区共青团区委 供稿）
