在基层工作中，我们会发现这样的现象：有的干部只喊口号，止步于各种开会，没有具体的贯彻落实方案；有的干部拈轻怕重，把本应自己承担的责任推给同级、压给下级；有的干部面对“老大难”“硬骨头”“高风险”问题，选择视而不见、退缩不前，甚至临阵脱逃……究其根本原因，这些现象都是“抓落实”不到位所产生的问题。强调“抓落实是领导工作的一个基本环节，也是各级领导干部的一项重要职责。”空谈误国，实干兴邦。新形势下，提高抓落实能力是忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、实现第二个百年奋斗目标、全面建成社会主义现代化强国，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的重要保证。
基层工作狠抓落实意义重大。首先，抓落实是将认识转化为实践的必然要求。实践是认识的目的，抓落实就是把决策转化为行动的过程。所有的认识都是为了实践服务的，政策再好，不抓落实就是一句空话、一纸空文。其次，抓落实是实现新时代发展任务的根本保障。强调：“一分部署九分落实”“一打纲领不如一个行动”。党和人民的事业之所以能够不断取得伟大成就，靠的就是全党同志带领人民群众一步一个脚印把党的路线方针政策变成认识世界和改造世界的巨大精神力量与物质力量。
如何提高抓落实的能力。第一，强化抓落实的自觉担当意识。思想认识深度决定工作落实力度，基层干部应提高政治站位，自觉站在对党和人民的事业负责、对单位建设发展负责的高度，不断强化抓落实的政治自觉和政治担当，把思想政治要求体现到抓落实的具体行动中。岗位就是责任，基层干部应充分认识到一个岗位决不能只当官不尽责、只要权力不要责任。对于分内的职责，不管困难再多，任务再重，都要尽心尽力地抓到底，想方设法地完成好。对于遇到的各种问题、矛盾，不要怕担责，不要摆架子，不要找借口，而要迎难而上不回避，勇于攻坚不推诿，绝不当“和事佬”“老好人”。第二，完善干部激励和问责机制。基层一线是落实党的方针政策的“最后一公里”，但一线领导干部会面临着工作压力大、收入不对等问题。因此，这要求在公务员工资制度上应有所改变，合理调整公务员薪资结构，提升基层干部的工资待遇，特别是困难艰苦的偏远地区。完善问责机制，让权力在监督下运行，这可以促进工作的规范化、制度化、常态化，使领导干部把狠抓落实变成工作态度和工作习惯。
（阆中市交通运输局 何朝雄 赵志清）
