近年来，攀枝花市西区进一步培育和践行社会主义核心价值观，全区自上而下深入开展了“文明细胞”创建活动。截至2022年，全区共有全国文明单位1个、全国文明村2个，省级最佳文明单位2个、省级文明单位7个、省级文明村镇1个，市级文明单位标兵19个、市级文明单位44个、市级文明村镇4个，区级文明单位4个。
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近年来，川煤集团华荣能源公司攀枝花精煤分公司聚焦主业，以党建为引领、以文明创建为抓手，加快推进企业高质量发展，大力推进文化兴企战略营造和谐发展氛围，蹚出符合企业实际的文明建设之路。先后荣获“全国五十强选煤厂”“全国环保先进单位”“国家质量标准化选煤厂”等荣誉称号，2020年被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”荣誉称号，是攀枝花市西区首家全国文明单位。
党建引领，汇聚发展强大合力
打造精神文化阵地。充分挖掘三线建设精神，建成攀枝花中国三线建设博物馆攀煤索道运煤线分馆。以此为精神文化辐射基地，在干部职工中大力开展爱国主义教育和爱岗爱企教育。先后建成了7个党员标准化学习活动室，努力把活动室打造成为党员受教育的课堂、支部展示工作的平台、服务凝聚群众的站点。利用宣传阵地积极开展社会主义核心价值观宣传，打造昂扬向上、干事创业的浓厚文化氛围。
实施“红帽子工程”。深入推进以“支部亮旗帜、书记亮承诺、党员亮身份”为主要内容的“红帽子工程”。通过健全组织架构，选优配强党支部书记和党小组组长，打造了“上下贯通、执行有力”的组织体系。推行“五对标五过关”党支部工作法，将组织建设、队伍建设、制度建设、党员教育管理、阵地建设与中心工作相结合，大力开展党员责任区、党员示范岗、党员树标杆等活动。以案促改、健全制度，不断加强“存敬畏之心、循法纪之矩、树清风正气”的党风廉政建设，形成了依法履职、干净担当的清风正气。
文明兴企，营造和谐发展氛围
大力推行安全文化建设。深入开展安全生产三年专项整治行动，把安全文化融入企业管理全过程。打造80米长的安全文化长廊，生产现场增设宣传栏、标语横幅，粉刷更新基层班组会议室、休息室，推进“6S”管理走深走实，建立安全管理长效机制等手段，让“矿工至上、安全为天”的安全文化理念，逐步走入职工的“眼中”“心中”“脑中”，全面打造本质安全型企业。
聚焦员工急难愁盼问题。实施地面生产生活设施改造工程；加大困难群体帮扶力度，完善困难职工数据库及困难职工救助办法，提升员工的安全感、幸福感和获得感。坚持社企共建，始终与巴关河社区保持密切联系，按照“常态化、特色化、长效化”的要求，开展“社企联动、共创共建”，共同为社区居民和职工打造生活“幸福圈”。
扎实推进志愿服务常态化。坚持动态调整党团志愿服务队成员，先后组织党团志愿服务队开展疫情防控、生产突击、关爱帮扶、清理环境卫生等各类服务20余次。
聚焦主业，提升企业发展质量
持续推进三项制度改革，通过压层级、去冗余，优化组织机构和人员结构，激发企业向前发展活力。以市场为导向，不断改进优化生产工艺，陆续实施了巴关河选煤厂技术升级改造、格里坪选煤厂技术升级改造、高热值中煤改造等工程，安全生产和节能降耗效果明显，企业信息化、自动化控制程度显著增强。以抓好选煤生产为核心要务，科学调整生产班次，合理安排集中入洗，持续开展配煤入洗工作，提高洗选操作水平，加强产品质量管控，降低带煤损失，提高精煤产率，实现了企业效率、效益“双丰收”。不断推进“五化融合”，为企业发展注入科技力量。通过不断摸索，创新多煤种洗选工艺，实现一套设备生产多种产品；与科研单位联合攻关，完成了浮选定量加药系统升级改造，实现了对生产过程的精确管理，产率与产品质量稳步提升。
矿山“换装”生态绿色
勇于担当，构建绿色发展格局
认真践行生态文明建设理念，积极打造“绿色环保、安全高效”的现代化煤炭洗选加工企业，履行国企责任担当。先后完成灰槽子和灰家所矸石山综合治理工程，分区域进行永久性集中治理和边生产边治理的动态治理，对矸石山体进行平台化改造。通过固坡、疏水、敷土和绿化，矸石山从黑山变绿山，区域生态逐渐恢复。加大节能设备的使用，升级换型了压滤机、浓缩机、浮选机等环保设备。加强洗选用水内部循环管理，实施浮选工艺和煤泥水工艺技术升级改造，降低生产洗水浓度，不断优化厂区环保管路的规划和连接，确保厂区生产污水百分百回收。落实企业减排治污主体责任，通过建设铁路专用线抑尘站、矸石山喷淋系统、开展车间粉尘治理等措施，做好扬尘治理工作，做到了环境保护和日常生产管理同步。开展常态化绿化、美化工作，加强园林式厂区建设，为职工家属创造舒适的生产生活环境。（攀枝花市西区文明办 供稿）
