“叶总，贵司与员工袁某的具体过节，从情感上我们非常理解贵司的主张，内部管理确实是没有规矩不成方圆，但法理上更倾向袁某的主张，考虑到贵司的生产经营现状，我们还是建议你们互相加强沟通，理性面对、换位思考、互谅互让达成理解谅解，并在7月下旬有初步结果……”7月4日下午，沙湾区总工会、沙湾经开区工会联合会联动沙湾区人社局劳动监察大队组成工作组，深入经开区相关企业成功调处了4起劳资纠纷，一并排查了职工队伍稳定风险。
据了解，4起劳资纠纷既明显存在劳动者的过错，也涉及用工方的疏忽，没有绝对的对错与黑白，而且争议的金额都不大，但事关劳动相关法律法规的尊严，和广大职工的获得感、幸福感。从法律法规的严肃权威及强制性，到企业的社会美誉度及吸引力，再到人与人之间的个人情谊及社会责任，经工作组成员逐一用心用情耐心劝导、引导，循循善诱后4起劳资纠纷的用工企业均表示将按有关法律法规，及时和劳动者面谈协商，握手解决好双方争议。
另外，工作组成员还与企业各层级管理人员座谈，认真翻阅了用工企业的《劳动合同》、薪酬待遇定额、休息休假规定等规章制度，初步了解了企业的职工队伍、生产经营、安全管理、职业健康等有关情况。针对性提醒企业要按法律法规进一步健全完善《劳动合同》文本，规范各类用工形式，从源头上规避劳动用工风险，杜绝或减少劳资纠纷，不断提升企业的社会美誉度及吸引力，为地方经济建设作出更多贡献。
一直以来，沙湾区总工会坚实履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主责主业，经常性联动相关部门单位深入企业的车间工位，常态化开展职工队伍稳定风险排查，问询并竭力畅通广大职工面临的困难问题，助力构建和谐劳动关系，合力推动企业安全稳步发展，推动社会稳定有序，妥善化解了劳动领域相关风险，确保了“五个不发生”。（刘方鑫）
