“沙湾区的劳动争议‘调裁审’多元化解处置中心，功能区域设置比较人性化，是一个服务职工的重要平台、窗口，真正实现劳动争议解决在基层，矛盾纠纷消除于萌芽状态，维护了职工的合法权益，促进了劳资关系和谐与社会稳定，让人眼前一亮，也让职工心头一热。值得峨眉山市借鉴学习……”5月10日，峨眉山市人社局局长黄海涛，峨眉山市总工会党组书记、常务副主席张永贵率人社、工会相关人员，前来沙湾区交流服务职工阵地建设暨维权相关工作，座谈交流时黄海涛感慨说道。沙湾区人社局局长胡元，沙湾区总工会党组书记、常务副主席廖盛义等陪同相关活动。
黄海涛、张永贵一行认真参观了沙湾区劳动争议“调裁审”多元化解处置中心。沙湾区人社局副局长刘学松概要介绍了沙湾区劳动争议“调裁审”多元化解处置中心的功能区域设置、人员架构组成、运行模式、制度机制、工作成效等相关工作情况，大家边走边看边问，翻看了工作卷宗，最后在调解室开展了座谈交流。沙湾区人社局局长胡元、沙湾区总工会常务副主席廖盛义先后就沙湾区劳动领域相关风险和处置情况作了介绍，大家还就维护职工合法权益相关工作进行了坦率交流，并就各自工作中可复制可借鉴部分展开了热烈讨论。
据悉，沙湾区总工会一直以来坚实履行“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”主职主业，为进一步构建和谐劳动关系，促进社会稳定有序，2020年联合法院、人社局制定了《关于开展劳动争议“调裁审”多元化解联动处置工作的实施方案》，多方积极探索构建了劳动争议“调裁审”多元化解处置工作机制，常设处置中心在人社局劳动监察大队，实现调、裁、审力量整合，打破各自为战、分段式处理劳动争议局限，极大提高了劳动争议调处效率。处置中心成立了区委常委、总工会主席为主任的调解委员会，并在各镇街、经开区、各规上企业设立分支机构，真正实现劳动争议解决在基层，矛盾纠纷消除于萌芽状态。持续健全完善了《劳动争议调解工作程序》等规章制度，常态化运行联席会等机制，确保受理的各类劳动争议快速处置、各方满意。
近年来，沙湾区总工会致力打造维护权益的新阵地、服务职工的新窗口、联系职工的新渠道，引导各企业顺应职工利益诉求差异化新特点，统筹推进维护职工合法权益和促进企业健康发展工作，联合人社等部门采用线上线下联动的形式积极开展送法进企业、进车间、进班组，营造了浓厚的学法守法遵法氛围，引导广大职工群众正确维护自身合法权益，促进劳资关系和谐稳定，维护了劳动领域政治安全。（刘方鑫）
