乐山市沙湾区着力打造一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为推动县域经济高质量发展筑牢干部根基。
“一盘棋”观念选人用人。坚持把政治过硬作为“高素质”的第一位要求，常态化开展科级领导干部政治素质考核暨全覆盖谈心谈话活动，探索推进考准考实干部政治素质。坚持事业发展需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，树立“一盘棋”的观念，坚持从各个方面、各个领域、各条战线发现培养选拔优秀干部，全面激发干部队伍活力。
“实践化”方向选人用人。坚持“理论充电+实践赋能”教育培训模式，以经济发展“主战场”为课堂，以解决群众“急难愁盼”为课题，着力构建“品牌化”培训体系、培植“专业化”师资队伍、打造“多元化”现场教学，推动教育培训走出课堂、走进实景、走向实践。系统化举办乡科级领导干部集中轮训、中青年干部培训、县域经济高质量发展专题研讨班等教育培训、党员专题学习培训等，全面提升党员干部发现问题、思考问题、解决问题的综合能力和本领。
“示范性”引领选人用人。经常性组织各单位干部职工采取无记名投票的形式，对科级领导班子成员进行履职情况测评，并严格按照现实表现进行硬性排位。同步结合“面对面·谈心谈话”“点对点·整改提升”等，全面掌握领导干部工作实绩和现实表现。利用“沫若党建”微信工作平台，对“乐山好干部”“沙湾好干部”、乡村振兴“担当作为好支书”等先进人物的典型事迹进行宣传推广，引导广大党员干部学先进、争示范，营造创先争优的良好氛围。（燕伟）
