乐山市沙湾区高度重视年轻干部培养工作，通过实施年轻干部培育“薪火工程”，积极探索年轻干部培养新模式，加快锻造忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
实行甄别“选苗”，夯实年轻干部队伍根基。以年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕经济发展、项目建设、城乡治理、农旅融合等有针对性地设计培训专题和教学课程，2022年以来先后举办中青年干部培训班等理论教育培训40期，培训年轻干部1000余人次。常态化开展年轻干部读书班、青女少非干部座谈会、选调生座谈会等，引导年轻干部通过个人自学、集中研学、讨论汇报等方式，读原著、悟原理、长才干。
实行压担“用苗”，提升年轻干部实践能力。坚持把基层一线作为锻炼干部的“主战场”，创新搭建年轻干部“分类选用、梯次培养”培育平台。结合“上挂下派”“双向互派”、轮岗交流、跟班学习等，择优选派50名干部到省市发改、财政、自然资源等部门上挂历练、蹲点联络，让年轻干部在历练中增长见识、提升才干。选派25名优秀干部参与对口帮扶工作，定期考察对口帮扶干部工作状态、帮扶实际，激活对口帮扶干部“一池春水”。对29名急需紧缺专业选调生，有计划地安排到党组织软弱涣散村、集体经济薄弱村、重点项目建设村等任职，让他们在服务群众的最前沿增本领长才干；下沉500余名机关企事业单位年轻干部参与疫情防控、党建引领“我为群众办实事”专项行动，通过“以干代训”方式着力锤炼年轻干部实战本领。
实行剪叶“护苗”，拓宽年轻干部晋升渠道。建立健全与年轻干部“一对一”谈心谈话制度，分层分类畅通年轻干部与组织交流渠道，全面激活年轻干部干事创业“精气神”。加强对重点岗位、关键岗位年轻干部的监督管理，细化年轻干部成长指标，正反两方面强化年轻干部激励监督，既保护年轻干部工作积极性，又严实扎牢制度“笼子”。鲜明“重品行、看潜力，重实干、敢担当，重一线、凭实绩”的用人导向，在关键岗位、攻坚克难中考准考实年轻干部。2022年以来先后提拔重用敢于担当作为、群众认可度高、实绩突出的年轻干部52名。（燕伟）
