乐山市沙湾区坚持在档案信息化、服务科学化、管理规范化、创新常态化上下功夫、求突破，切实开创干部人事档案工作锐意进取、稳中求进的新局面。
强化学思践悟，提升管档人员素质。把加强理论学习作为档案管理人员的第一责任，坚持不懈地从理论知识中汲取营养，充实自身。加强管档人员的业务学习，提高管档人员能力素质，注重强化业务素质，突出档案日常管理、安全保密、审核整理装订、数字化建设等重点，切实提高业务技能知识，加快知识更新，丰富知识储备，不断拓宽学习领域，不断提高管档人员业务水平能力。
认真履职尽责，推进管档任务落实。构建档案“三重审核”机制，将专项审核、任前审核、日常审核作为解决干部档案中突出问题的重要抓手，坚持问题导向、标本兼治，及时将干部档案问题发现在源头、处理在萌芽。对重要信息真实性存疑的，采取实地调查、补证缺失材料、查阅原始户籍等方式进行走访调查核实，在此基础上集体研究、综合研判，最终作出组织认定，使专项审核、任前审核、日常审核既独立进行，又相辅相成，做到台账规范、资料完整，有效防范干部“带病提拔”和“带病上岗”。
严格自警自律，锤炼管档人员作风。根据全区干部人事档案集中管理要求，逐步完善档案移交、管理、查阅、转递等相关步骤，全面提升档案管理规范性，杜绝“人情查档”“后门调阅”等现象。强化刚性约束，严纪律、立规矩，严肃杜绝在档案日常管理或查询过程中可能出现的涂改造假问题，严禁利用管档之便谋取个人私利，切实维护档案工作的严肃性。（李秀容）
