乐山市沙湾区深化选人用人工作监督，强化监督重在防范的理念，将干部监督抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。
重细节，从小处着眼筑牢防线。建立镇街、村（社区）两级信访举报工作网络，充分调动人民群众的“N双眼睛”，延伸监督触角，扩大监督范围，让广大领导干部感受到监督无处不在、无时不有。聚焦“8小时”外，深入了解干部兴趣爱好、主要交际圈、家庭美德、社会公德等情况，全面掌握干部思想动态。严格落实领导干部个人有关事项报告制度，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，开展领导干部因私出国（境）证照专项治理等，采取一系列措施打好“组合拳”、练好“基本功”。
强作风，压实严管厚爱责任区。健全完善干部正向激励机制，聚焦“为担当者担当、让实干者实惠”，大力倡树“谁担当谁作为谁出彩，就提拔谁重用谁褒奖谁”的鲜明导向。认真落实党内激励关怀等制度，完善全区年度考核奖励体系，用活用好职务与职级并行政策，加大基层干部关心关爱力度，以组织温情激发干事热情。推进落实容错免责机制，根据《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的实施办法》，准确把握“三个区分开来”的要求，切实保护干部干事创业的积极性。
抓重点，盯牢盯紧“关键少数”。强化对各单位各部门“一把手”、班子成员和重要股室负责人、关键岗位人员的选人用人环节的监督，严格审查干部选拔任用民主推荐、研究确定考察人选、考察谈话、党风廉政意见等环节的监督，落实廉洁“双签字”制度，扎牢监督“防护网”，预防干部“带病上岗”。坚持谈心谈话制度，针对年轻干部开展任前谈话、约谈提醒、集体谈话，了解掌握其兴趣爱好、思想动态，对干部工作履职中存在的不足有针对性地进行了提醒，打好“预防针”，督促年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。（孙国华）
