乐山市沙湾区深入实施年轻干部培养计划，采取“竞争遴选、按需培养、实践锻炼、跟踪管理”的方式，从政治素养、专业知识、攻坚克难等方面下功夫，打造可堪重任、能挑重担的高素质年轻干部队伍。
选拔储备机制规范化。建立以专业类别为基础的人员信息库，坚持“波浪式”培养，每一批培养周期为1年。结合干部日常表现、年度考核情况，初步确定一批；举办年轻干部综合素质考试，涵盖党史国史、理论知识、工作实务，综合考察政治能力、理论能力、工作能力等，进一步筛选一批；开展“一把手”给压力面试，精选能力素质过硬的单位“一把手”担任考官，全方位考察干部综合素质，确定培养人选。
逆境锻炼机制实战化。为让干部在实践中成长，开展一线调研活动，年轻干部撰写调研报告，提出问题、拿出有效举措，并融入整改方案。推行“现场办公会”模式，通过点问题、抓协调、提办法、做总结的方式，锻炼年轻干部组织协调能力。建立干部“实绩账本”，设置存在问题、解决路径、完成时限、完成结果等内容，作为干部提拔使用的依据。
跟踪培养机制目标化。挑选一批经验丰富的单位“一把手”作为导师，指导年轻干部参与办理信访案件、重大项目建设、招商服务对接等工作。年轻干部提拔后进行岗前调研，制定工作思路和预期目标，实行履职承诺制度。定期开展“一对一”走访年轻干部活动，举办年轻干部论坛，引导年轻干部干起来、比起来、跑起来，形成比学赶超氛围。（孙国华）
