乐山市井研县积极转变引才工作思路，优化人才招考模式，激活人才资源“一池活水”。
找准引什么。建立“重点岗位优先考虑、重点部门优先保障、重点乡镇适当倾斜”工作机制，制定《井研县专业人才需求清单》，细化年龄、专业、学历层次等11个方面，广泛收集全县15个镇（街道）和53个县级部门专业人才需求。通过人才工作领导小组成员单位会审筛选，紧紧围绕“十四五”发展规划和二〇三五年远景目标，有计划、分批次地核定高层次人才考核招聘计划，确保人才“不仅为我所引，更能为我所用”，为人才引进“行好船、把好舵”。
明确怎么引。建立“组织牵头、部门自主、合作共建”工作机制，坚持党管人才的工作总原则，进一步突出人才办统筹协调职能，在大的制度要求内，鼓励单位发挥主观能动性，与专家人才所在的高校、企业、科研院所自行对接，与体制外用人单位站台PK。以县级行政单位为主体参与武汉大学、四川大学等省内外高校“双选会”，组织专题宣讲，开展县属国有企业人才公开招聘，引进专业人才。积极开展“医联体”建设，与成都中医药大学、省中医院等科研单位进行教学合作，签订定向培养协议，建立乡镇卫生院实践教学点，有效缓解基层卫生人才缺口问题。
确保引得来。建立“统筹管理、统筹调配、计划单列”工作机制，梳理全县编制情况，每年拿出一定数量空缺编制数，由县人才工作领导小组与县委编办共同管理，专门用于重要经济部门和重点工作领域引进急需紧缺人才。创新开展“提档招录”引才计划，选定专业方向，拿出一定岗位，全部用作急需紧缺专业和研究生以上学历人才公开考核招聘，高层次人才引进实现同比增长。破解人才“来得多、走得快”难题，认真落实引导人才向基层一线流动举措，实行基层人才评价特殊支持政策，帮助专技人才获评上一层次职称，极大激发人才活力。（廖婵）
