近年来，乐山市沙湾区坚持把选调生管理工作作为干部队伍建设的源头工程来抓，以管理服务为保障，以结对帮带为依托，以担当重任为关键，充分激发选调生扎根基层、为民服务、干事创业的热情，助力选调生在基层一线干事创业、成长成才。
加强思想淬炼。将选调生培训纳入干部教育培训整体计划，每年举办一期选调生专题培训班、召开一次选调生座谈会，择优选派一批优秀选调生到上级部门挂职锻炼，开展一次选调生“大练兵”活动、组织一次专题调研学习活动，对选调生进行理论素养、理论水平和专业能力培训，提高选调生适应能力和干事创业水平。
加强政治历练。明确选调生试用期到组织部门跟班轮训三个月，将增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”作为轮训“首课”，把旗帜鲜明讲政治作为选调生培训的根本要求，教育引导选调生加强党性修养，提高政治能力。轮训期间表现作为试用期满考核的重要依据，对跟班轮训期间不适应或不称职的，适当调整并将情况通报原单位。
加强实践锻炼。制定出台《关于进一步加强选调生培养管理的十条措施》《沙湾区到村任职选调生管理办法（试行）》，对新招录的选调生，录用后一律安排到村任职2年，期间不得借调或交流到上级机关。“县领导联系+主管单位走访+组织部门谈心+年度实绩考核”跟踪研判，目前已选派到村担任村党组织书记助理兼乡村振兴“第一书记”21名，投入对口帮扶工作组实践锻炼4名。
加强专业训练。组建单位一把手、业务骨干、退二线干部构成的“导师帮带团”，按照“1+1”“1+N”模式结对帮带，近两年来帮带选调生投身项目建设、信访维稳、乡村振兴等急难险重一线25名，推荐到省市部门跟班学习9名，到九寨沟、金口河等市内外区县挂职锻炼11名。（王坪）
