乐山市沙湾区紧紧围绕“重大产业项目提升年”经济工作主基点，大力开展“强区有我 创先争优”专项行动，通过召开会议、制发通报、优化机制等形式，最大限度激发干部创先争优活力、动力，全力冲刺一季度“开门红”。
召开“一个会议”，明确目标任务。聚焦“开局就决战、起步就冲刺”，春节开班即组织召开2023年创先争优领导小组会暨工作安排部署会，全面总结2022年创先争优工作，现场表扬先进单位和个人，兑现奖励经费，安排部署2023年“强区有我·创先争优”工作，鼓舞干劲、提振士气，在全区上下营造创先争优良好氛围，激励党员干部铆足干劲抓项目、快马加鞭促投资、踔厉奋发争荣誉，奋力夺取一季度“开门红”。
制定“一个方案”，提升工作质效。制定沙湾区2023年“强区有我·创先争优”工作实施方案，深化组织带动、调度推动、结果震动的“三项机制”，统筹抽调工作经验丰富的常青树、45岁左右“闲职”干部、优秀年轻干部等组建工作专班，集中人员力量开展专班推进、专项调度、专题攻坚，确保创先争优工作抓得有力；建立联席会议机制，严格落实“一月一调度、一季一通报、半年一总结”，每月调度工作推进情况，每季度制发全区工作通报，每半年召开领导小组会议统筹推进创先争优工作；及时兑现落实干部创先争优在人员保障、职级晋升、评优评先等方面的激励措施，逗硬约谈提醒工作，营造“优秀者优先、有为者有位”的良好氛围。
制发“两个通报”，鲜明实干导向。全面梳理汇总“四争四比”工作任务完成情况，制发2022年创先争优工作总体情况通报，盘点成绩、剖析短板；综合任务完成情况、单位排位、个人表现等，制发2022年创先争优先进单位，明确先进单位领导班子、主要负责人年度考核原则上直接评定为优秀等次，在近期的职级晋升、评先评优中单列指标对先进个人进行考虑，鲜明实干实绩导向，浓厚干事创业氛围。（何涛）
