乐山市沙湾区坚持把从严管理监督贯穿干部队伍建设始终，从拓宽信息渠道、构建监督网络、注重结果运用等四个方面，从严从实抓好干部监督管理，积极营造风清气正的政治生态。
拓宽信息渠道。从机关事业单位工作人员、“两代表一委员”、退出现职岗位领导干部和离退休老同志中广泛选取政治素质过硬的同志聘请为干部“双向”监督员，着力打造一支高素质干部监督员队伍。实行普通线索或情况报告“月报”、重要线索或情况“直报”制度。及时了解掌握干部履职尽责、遵纪守法、廉洁自律等方面情况，实现干部监督信息资源及时共享，提高干部日常管理监督工作的针对性和时效性。
构建监督网络。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，构建严密干部监督网络，全面掌握干部“八小时内”情况，整合社区网格员力量，赋予干部网格化管理工作职责，了解掌握干部“八小时外”情况，有效规范干部的生活圈、社交圈。通过正、负双向信息的收集，分别建立“正负清单”台账，全面准确地掌握干部正负两方面的日常表现情况，确保零死角、全覆盖监督到位。
注重结果运用。注重把干部监督与教育培养、选拔任用、考核评先相结合，坚持用身边案例警示教育身边人，通过对监督信息的综合分析，查找干部队伍在政治思想、业务能力、作风纪律等方面存在的突出问题。建立干部监督全程“放下”机制，在动议、考察、公示等各个阶段有疑点、有争议的，可能影响提拔使用的，一律“放下”，最大程度防止干部“带病提拔”。完善干部监督联席会议制度，成员单位齐抓共管形成合力，建立干部负面问题清单，将其作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优、年度考核的重要参考。（杨阳）
