乐山市沙湾区聚力聚焦破解乡村人才振兴瓶颈，加快构建多元化乡村振兴人才支撑体系，积极发挥“雁阵效应”，为乡村振兴事业发展强基赋能。
强“头雁”。深化村干部专业化管理，精准培养年轻化、专业化村干部队伍。坚持“集中充电+日常蓄能”相结合，利用区委党校、基层党校等平台，常态化开展村党组织书记提能班、村干部主体培训班、后备村干部递进培养班等，确保村干部“一年一轮训”。开展“头雁提能”学历提升计划，按照“财政补贴、党费匹配、学校优惠、个人负担”模式，整合各类40万元补贴村组干部返校“回炉”提学历、增素能，实现村级党组织书记大专及以上学历达100%。
引“飞雁”。延伸乡贤人才联系触角，在北京、成都等地依托驻地办事处等平台，组织座谈会、论坛，打造常态化对接通道。发挥“沫若智库”品牌效应，定期邀请乡贤人才参加重大活动，通过视频连线致以节日问候，用乡音连接乡情，以乡情增进感情。点对点对接乡贤人才回乡创新创业，出台人才特殊支持办法“1总则”和教育、卫生、企业人才支持“3细则”，配套“鼓励引导人才向乡土流动”“博士专家工作站支持办法”等“N”项政策，在政策、平台等方面给予重点扶持。
育“土雁”。将本土人才队伍建设纳入《乐山市沙湾区乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025）》，大力实施“农村家庭能人”培养计划，按照“注重特色、发挥优势、灵活便捷、务实管用”原则，依托省4星级现代农业园区、蜀景园农业龙头企业和村级集体经济合作社等，打造区镇村“农村家庭能人”实训基地12个，联动区级相关部门，采取“分类办班、按需设课”方式，开展经营管理、产品营销等农业技能培训。截至目前，累计培养农村实用人才1.2万余人。（王坪）
