乐山市沙湾区针对干部干事创业热情不足、担当作为动力不足等问题，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，探索建立干部跟踪培养机制，进一步营造良好干事创业氛围，激励广大干部担当作为。
聚焦重点工作，建立实绩档案。结合专项谈话、专项调研、任职考察、日常分析研判、年度考核，常态化考察识别干部在贯彻落实党中央和省委、市委决策部署，以及区委、区政府中心工作的政治表现和工作实绩，特别是在乡村振兴、疫情防控、创先争优行动等重大政治任务和专项工作中的现实表现。坚持“分层级、分类别、分成效”原则，按照统筹指挥、一线攻坚、服务保障等参与专项工作类别以及工作成效三个维度汇总整理干部实绩台账，建立全区干部实绩档案，科学把握干部工作实绩，为精准识别干部提供遵循。
综合分析研判，精准识别干部。加强分析研判，建立多渠道、多层次、多侧面了解干部，全方位、全角度识别干部的“三多两全”日常分析研判机制，结合日常走访了解情况、上一年度考核结果以及上级督查、巡视巡察反馈结果等，常态化开展分析研判。建立部门信息共享机制，收集人事档案审查情况、受党纪政务处分情况、诫勉和组织处理情况及信访举报情况，整理汇总形成“反向清单”，及时掌握干部负面情形。对于实绩突出的干部，及时纳入担当作为干部库，对于确有不良表现或负面评价的干部，经核查研判后及时调整出库。
强化结果运用，提升考核实效。综合分析“担当作为”干部，按照成熟度、任职年限、年龄等条件分为三类干部，对于条件成熟、符合提任条件的，及时提任晋升；对于暂时不符合提任条件的年轻干部，进一步深入培养，选派参加中青年干部培训班等班次，选派到基层一线、艰苦地区、吃劲岗位上磨炼；对于暂时不符合提任条件的其他干部，做好通报表扬、评先评优，在年度考核评优、人民满意的公务员等评选活动中重点考虑，同时加强宣传报道，树立看得见、学得来的典型，营造比学赶超的良好氛围。（王坪）
