为做深做实两项改革“后半篇”文章，四川省乐山市井研县多措并举做好村（社区）干部学历提升工程。
“选苗”。为切实解决全县村（社区）干部学历层次偏低和基层治理能力不足等问题，县委组织部会同县教育局、县财政局结合实际，反复研究，制定印发《关于实施村（社区）干部学历提升工程的工作方案》，组织各镇（街道）对村（社区）干部的经历、学历、年龄、知识结构进行全面摸底，经过层层审核把关，精心遴选出政治素质好、工作能力强、群众满意度高的村（社区）干部56名，作为首批学历提升对象。
“育苗”。按照“线上+线下”的思路，采取“网络授课+集中学习+实践教学”形式，多维度开展教育培训。线上，利用国家开放大学学习网、乐山电大“网络直播课堂”等平台实施远程教学，方便参学干部规划学习时间，处理工学矛盾。线下，结合“我为群众办实事”“开门办事”行动和“千百万行动”，通过集中授课、交流讨论、考察调研等方式，开辟参学干部工作思路、创新工作方法、提升工作质效，达到学历、能力“双提升”目的。
“蹲苗”。全方位构建“县—镇—校”三级管理体系，县委组织部牵头揽总，负责统筹协调，督促检查；各镇（街道）党委配合推进，负责学员的选拔培养工作，并对毕业学员使用情况进行跟踪问效；乐山电大井研分校负责具体实施，做好学员报名、课程开发、教学组织、考试考核、学习支持服务等工作，确保教学有序开展，着力培育一批留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营的村（社区）干部队伍。（杨静）
