峨眉山市紧盯后继有人这个根本大计，多措并举，努力建设一支数量充足、素质优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。
坚定年轻干部理想信念
心有所信，方能行远。峨眉山市始终坚持把年轻干部理想信念宗旨教育作为一项战略任务常抓不懈，2022年组织部部长主持召开年轻干部、选调生座谈会5次200余人次，引导年轻干部用初心砥砺信仰、用理论坚定信念、用实践增强信心，锤炼对党忠诚的政治品格，夯实执政为民的思想根基，树立正确权力观、政绩观、事业观。
优化年轻干部成长路径
常态化选派150余名年轻干部到项目推进、改革攻坚、拆迁安置等中心一线历练，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。实施“蓄水池”计划，结合新一轮年轻干部调研补充，分类动态掌握一批优秀年轻干部。截至目前，132名优秀“90后”干部充实到年轻干部“蓄水池”，进一步推动“蓄水池”数量、质量双提升。
健全年轻干部管理机制
建立健全干部担当作为的激励和保护机制，制定《进一步关心关爱干部激励干部担当作为九条措施（试行）》《关于从严从实加强干部日常监督管理工作通知》，开展年轻干部平时考核，推动年轻干部管理监督常态化、制度化。定期了解年轻干部履职情况、思想情况、困难诉求等，及时修枝剪叶、加油鼓劲、帮助成长。截至目前，185名年轻干部因工作实绩突出受到及时奖励，31名“90后”干部被提拔重用。（傅雨凌）
