峨眉山市围绕锻造高素质专业化干部队伍实际需求，通过外部招引增量、重点培育提能、激发动力提质，打造一支能不断适应新时代党和国家事业要求的优秀干部队伍。
优化招引，实现源头“活水”。始终坚持广渠道、宽视野、多方式招引干部人才，赴省内外高校招才引智，引进毕业生51名（其中硕研27名），通过公招、考调、聘用等方式充实公务员、事业人员、三支一扶、西部志愿者、网格员等608名，重点补充了专业岗位、执法队伍和乡镇一线力量；拿出2个“总字号”专业领导岗位和2个副乡镇长岗位面向国有企事业单位优秀人才开展调任，从四川省食品药品学校和四川省质量技术监督学校引进2名专业技术人才来峨挂职，积极争取双向互派、景城互派，增强干部队伍活性。
优化培育，实现提能“活水”。搭建“重点部门跟班学习、中心工作统筹选派、项目工作联动推进、志愿服务深度参与”的多岗锻炼平台。20余名新录用公务员、选调生安排到“两办”、常委部门、政府重点工作部门跟班学习3个月；向中心工作一线选派年轻干部150名，建立在中心工作一线培养考察识别干部机制，引领年轻干部学在一线，干在一线，成长在一线；不定期抽调年轻干部参加干部考察、市委巡察等项目工作和片区拉练、赛会活动等志愿服务，促进年轻干部通过多岗锻炼由“专才”变“通才”。
优化考用，实现激励“活水”。积极探索干部平时考核新方式，一般干部推行“月度+季度”“计分制”的平时考核模式，以岗位职责和工作任务为基础，根据工作质效、急难险重任务完成情况、应对重大考验表现情况等进行考核打分，建立“一把手”履职综合指数评定和发布机制，每月分类排名发布相关人员履职情况，平时考核情况作为干部选拔任用、晋升职级、评先选优的重要依据，2022年以来晋升公务员职级290名、事业干部职员等级296名，及时记功39名、嘉奖278名。（傅雨凌）
