近年来，为了更好地促进全县干部队伍建设，马边坚持优胜劣汰、动态管理原则，不断改进和完善后备干部培养、使用、管理方式，努力建设素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、敢于担当的高素质后备干部队伍。
一是不断提升后备干部素质。有针对性地从加强政治理论培训、增强党性修养、鼓励学历教育、强化实践锻炼等方面提升后备干部素质，丰富后备干部的教育培训内容。同时加大对后备干部在市场经济、法律法规、现代科技等新理论、新知识、新技能方面的学习培训力度，切实提升后备干部队伍的整体素质和综合水平。
二是不断加大后备干部使用力度。真正把忠诚、干净、担当实干的后备干部及时发现出来、合理使用起来，建立有利于后备干部健康成长的选人用人机制。对德才兼备、实绩突出、群众公认的后备干部，及时提拔使用。
三是不断规范后备干部管理。坚持党管干部的原则，严格要求，从严管理，不定期对后备干部的政治思想状况和工作表现、领导能力、缺点不足等方面进行跟踪了解、分析研判。同时建立谈心谈话制度，对存在重大问题的后备干部及时做出调整。（王雯洁）
