金口河区坚持以“十大行动”为统领，深入贯彻落实“智汇乐山163”人才工作思路和嘉州英才培育计划，以着力建设“大小凉山乡村振兴人才聚集区”为总体目标，以“瓦山英才188”工作思路为抓手，深入实施“铁军培源”工程，统筹抓好人才引育用留，为深入推进区委“1168”发展思路和绿色高质量发展提供了强有力的人才支撑和智力保障。
注重顶层设计强引领，着力构建人才新格局。调整更名成立以区委书记为组长、区长为第一副组长的区委人才工作领导小组，印发了领导小组工作规则和办公室工作细则，编制了《金口河区人才发展“十四五”规划》，明确“一区三地”目标定位，统筹推进创新人才培育等“八大计划”和雁阵布局等“八大行动”。
大力探索创新出实招，着力构建引才新模式。研究制定《事业单位人才引进激励办法》，引进各类人才129名，围绕枕沙电站等集聚500余名专业技能人才投身重大项目建设，与乐山师范学院签订战略合作协议，乐山职业技术学院在区建立中药材博士工作站。依托东西部协作、省直定点帮扶、沙湾对口帮扶、教育卫生“组团式”帮扶等引进人才帮扶团队5支人才35名。
坚持因材施教搭平台，着力构建育才新路径。深入实施家庭能人培养、高素质农民培养、返乡农民工创业、致富带头人扶持4大计划，建立家庭能人实训基地43个，培养农村家庭能人6389人，回引215名人才返乡创业，培养高素质农民52名、新型农村生产经营主体负责人150人，发放创业担保贷款435万元扶持25名乡村人才创业。
突出爱才留才有温度，着力构建人才服务新体系。建立乡村人才服务中心和返乡人才创业孵化基地，分行业建立水电人才、文旅人才、青年人才等人才之家。评选表扬首届26名“瓦山英才”，区乡村逐级建立在外优秀人才库（乡贤库）和党政人才等七类人才库，入库管理2544人。《强化激励加大紧缺人才引进》《实施“六大行动”推进乡村人才振兴》做法被四川党建网、中国网等媒体刊发。（陈明旺）
