近年来，犍为县坚持新时期好干部标准，突出事业用人，树立“政德、为民、担当、实干、公认”用人导向，着力建设一批堪当重任的高素质干部队伍，为全县经济社会发展提供有力组织保障。
重视基层一线导向。坚持事业为上、以事择人，紧扣全县中心工作，在班子配备上，既统筹考虑干部年龄、性别、专业、经历等搭配，又注重提拔使用基层一线、艰苦岗位、有培养潜力、干群公认的干部。实施优秀干部“一线成长”工程，27名在基层一线，“挂图作战”、乡村振兴等中心工作一线以及经济发展主战场表现突出的干部得到提拔重用；注重选用政德过硬、能力较强、实绩突出、干群公认的优秀后备干部，4名优秀选调生、57名在考察谈话中推荐较集中、干部群众认可度较高的后备干部得到提拔使用。
重视选用年轻干部。实施优秀年轻干部“墩苗”计划，推行成长“轨迹管理”，全县现有35岁以下科级领导干部137名，占25.75%，其中30岁以下、具有全日制本科以上学历的科级领导干部13名。实施年轻干部铸魂工程（中青年干部培训班和乡科级领导干部进修班），递进培养优秀年轻干部45名、专业化干部15名，优先提拔2名递进培养对象，及时把8名勤勉务实、有培养潜质的90后年轻干部调整到领导岗位压担锻炼。
重视干部“能上能下”。坚持“有为者有位、无为者失位”的鲜明导向，畅通“下”的渠道，对平时了解和专项督查中发现重点工作推进滞后、在重大斗争一线经不起考验的干部采取“调整一批、降职一批、免职一批、约谈一批”的方式处理，先后调整7人、降职4人、免职19人、约谈14人。（张裕）
