近年来，犍为县坚决贯彻新时代党的组织路线，突出精准识别，积极拓宽干部选任视野，不断完善干部考评方式，多维度全方位了解识别、评判干部，大力培养储备优秀干部，为全县经济社会发展提供了有力的组织保障。
拓宽渠道储备干部。加强常态化储备，坚持在重大项目、重点工作一线考察识别干部，将在经济发展、项目建设、乡村振兴、信访维稳等重点领域政治成熟、业绩突出、作风正派的优秀干部纳入后备干部库。加强源头储备和基层历练，全年招录基层公务员和急需紧缺专业选调生83人，及时将选调生、第一书记等基层服务项目人员纳入培养储备，逐步形成数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的后备干部梯队。目前，全县储备正科级后备干部40人，副科级后备干部90人，其中：全日制本科及以上学历98人，90后年轻后备干部56人，95后年轻后备干部15人。
全面研判评价干部。强化政治体检，组建10个由县领导任组长的专项考察组，深入考察15个镇和59个县级部门、国有企业、县管事业单位的领导班子，谈心谈话2000余人，收集意见建议17条，及时发出“政治体检报告”，建立完善干部政治素质纪实档案，常态化采集干部记功嘉奖、处理处分、重大斗争表现、审计信访案件等信息2万余条，综合干部一贯表现、岗位匹配度等情况定期开展领导班子及干部队伍情况分析研判，评价结果作为调优配强领导班子的重要参考依据。
突出标准甄别干部。突出从严选任标准，严格落实“架天线”的一律不用、不作为的一律不用、群众不公认的一律不用的用人要求，通过“政治素质+发展实绩”正反测评、“重大事项+干部档案”专项核查、“组织考察+廉政审查”多维联审等方式，深入识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，将干部推动高质量发展实绩、专业素养等纳入干部测评和考察内容，精准识别一批能干事、想干事、会干事的“专优能人”和不想干、不能干、不会干的“问题干部”。（张裕）
