今年以来，乐山市沙湾区不断健全和完善持续选派优秀干部驻村帮扶的长效机制，抓实驻村干部管理，不断把驻村帮扶工作引向深入。
强化日常管理。制定驻村干部职责任务清单，结合全区重点工作明确帮扶任务，下发阶段性驻村工作指导要点，要求驻村第一书记和工作队要从派驻村实际出发，细化工作职责，用好驻村工作方法，促进驻村第一书记和工作队员找准职责定位，与村“两委”共同做好各项工作。健全日考勤、周报告、月例会、季督查等制度，强化对全区驻村干部的跟踪管理，帮助驻村干部用心沉淀，把工作做到实处。
从严开展督查。推动县级领导带队研判，深入开展驻村帮扶和农村基层组织建设突出问题排查工作，围绕选派工作、资格条件、到岗到位、作用发挥和关心关爱各方面，由联系各镇的区级领导带队研判，逐村分析驻村干部作用发挥情况，建立问题台账，责令限期整改。建立全面排查和常态抽查双小组，区纪委区监委、区委组织部牵头，抽调精干力量，组建督查组，常态化开展督查，通过采取实地督查、走访群众、查阅资料、个别访谈等方式，重点排查驻村干部工作机制落实情况，第一书记和驻村工作队员到岗情况，评估相关政策落实情况，持续强化驻村工作督查力度。
完善工作机制。要求选派单位每半年至少听取1次驻村第一书记和工作队员工作汇报，选派单位主要领导每半年不少于1次、分管领导每季度不少于1次、其他班子成员每年不少于1次到村调研指导，推动下沉帮扶解决基层党组织建设、集体经济发展等方面的实际难题。落实镇及选派单位主体责任，将驻村帮扶工作作为抓党建促乡村振兴的重要举措，纳入党委（党组）抓党建工作成效考核、乡村振兴实绩考核、党委（党组）书记抓党建工作述职评议考核内容，并与派出单位年度绩效目标考核直接挂钩。落实定期谈心谈话制度，由派出单位、区委组织部、镇党委与驻村第一书记和工作队员谈心谈话，了解思想动态，听取工作建议，激励担当作为。（孙国华）
